ARIETE SEGURIDAD, CONVENIO DE EMPRESA QUE REDUCE DERECHOS Y SALARIOS

Con fecha de 1 de Julio fue publicado en el BOCAM, el convenio de empresa de Ariete Seguridad para la Comunidad de Madrid, con la oposición de la representación de UGT, CC.OO y USO.

El convenio supone importantes retrocesos en derechos y salarios respecto al convenio estatal y, a pesar de nuestras impugnaciones ante la Dirección General de Empleo, fue finalmente validado con su publicación.

Con la aplicación de este convenio, Ariete está convirtiendo a sus profesionales en trabajadores pobres a la manera que lo han venido haciendo empresas como Marsegur o Sinergias, pasando a formar parte de ese “elenco de empresas” a las que ningún trabajador del sector quiere ser subrogado.

La reforma laboral del P.P permite a empresas como Ariete descolgarse del convenio estatal con la única intención, no de hacer viable la empresa en una situación coyuntural de recesión y si de situarse de forma muy competitiva en el mercado, al ser capaz de ofertar servicios a un menor coste al reducir salario y derechos a sus trabajadores.

Pero a la dirección de Ariete le debió parecer poco situar en la marginalidad laboral a los trabajadores de Madrid, y decidió abrir en el mes de Julio una mesa de convenio para legitimar un convenio de aplicación en todo el Estado. Y otra vez, a excepción de los representantes de UGT, CC.OO y USO, la mesa se constituyo con representación de sindicatos corporativos.

Ante esta situación, UGT se va a adherir como parte interesada ante la impugnación del convenio colectivo de empresa, publicado con fecha de 1 de Julio, y que se tendrá que ver en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El señalamiento de la vista todavía no tiene fecha.

En U.G.T utilizaremos todos los argumentos jurídicos a nuestro alcance para conseguir la nulidad del convenio publicado para la Comunidad de Madrid a la manera que lo hemos hecho con convenios como el de Grupo Control, Sinergias o Marsegur.

Pero mas allá del recorrido jurídico que tenga la impugnación del convenio de empresa, debemos trasladar a todos los trabajadores que vengan subrogados de otras empresas a Ariete, que se les debe respetar las condiciones que venían disfrutando y que en el supuesto que se las cambien, deben interponer denuncia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el plazo de 20 días.

Pero hay una acción que corresponde a los trabajadores de Ariete en Madrid, y que es impedir que en el proceso de elecciones sindicales que se celebrara en los próximos meses, la representación no sea la que le interese a la empresa y, por tanto, la mejor manera de defender la aplicación del convenio estatal es conseguir una composición en el comité de empresa diferente a la que hoy existe. Se trata de obtener una mayoría suficiente en el comité de empresa que le impida legitimar acuerdos como los que hasta la fecha se han venido firmando.

Es absolutamente necesario que los trabajadores de Ariete Seguridad apoyen candidaturas como las de UGT, porque es la mejor manera de garantizar que no haya más convenios de empresa. Hay una responsabilidad por acción, esto es, la de aquellos que mediante su voto legitiman una representación que acaba firmando acuerdos que suponen un retroceso en derecho y salarios, pero también la hay por inacción u omisión, que es la de aquellos trabajadores que no votan las opciones sindicales representadas por compañeros que garantizan posiciones independientes y no sumisas.

Desde el sindicato de Seguridad Privada de UGT en Madrid, no vamos a dudar en emprender todas las medidas jurídicas, de denuncia ante las instituciones y de acción sindical necesarias para que un proyecto empresarial como el que representa Ariete, entienda que precarizar las condiciones de trabajo solo pueden conducir al fracaso y que los profesionales de la seguridad privada nos merecemos derechos y salarios dignos.

Pero sobre todo y ante todo, lo prioritario es neutralizar los esfuerzos que hará la dirección de empresa de Ariete por seguir manteniendo un comité de empresa que siempre acaba siendo receptivo a sus propuestas lesivas y las propuestas ya se conocen, porque se trasladan a la nomina mes a mes.

En estos días, nuestros compañeros de seguridad en los aeropuertos han dado una lección de coraje y dignidad; nos sirva de ejemplo y dejemos de tener comités de empresa domesticados y que luego son utilizados para firmar convenios que precarizan enormemente las condiciones de trabajo.

Lo que pase en Ariete no solo afecta a sus profesionales, nos afecta a todos como sector y, por tanto, desde UGT no escatearemos esfuerzos en intentar situar a los profesionales de Ariete en el marco del convenio colectivo estatal.

• Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Madrid
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Un acuerdo “in extremis” en el instituto laboral de la Comunidad de Madrid entre el sindicato UGT y la dirección de Prosegur evito el colapso del aeropuerto de Barajas

A pocas horas del inicio de unos paros parciales del personal de seguridad privada en el aeropuerto de Barajas, el sindicato UGT, mayoritario en el comité de empresa de Prosegur, procedió a desconvocarlos tras alcanzar un acuerdo con Prosegur con significativas mejoras en cuestiones organizativas y salariales

Ver/descargar el comunicado del Sindicato Sectorial de Seguridad de Madrid

Desde el sindicato de seguridad de Madrid queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a nuestros compañeros de Barcelona y del resto de los aeropuertos que, en la defensa de sus derechos, están dando un ejemplo de dignidad y coraje.

Si la dirección de Prosegur, no hubiese accedido a las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, Barajas podría haberse encontrado en el mes de Julio en una situación similar a la que se está produciendo en el aeropuerto de Barcelona, indico Ángel García Marco, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en Prosegur.

El acuerdo, que consta de más de 10 puntos, significa mejoras en las implementación de políticas de formación, de prevención de riesgos laborales y medidas organizativas para el personal operativo de seguridad privada del aeropuerto compatibilizando el cumplimiento de lo establecido en la norma de seguridad aeroportuaria con derechos de los trabajadores en cuanto a descansos, jornadas de trabajo, promoción profesional, etc.

En términos económicos, la situación era diferente a la que tienen los profesionales del aeropuerto de Barcelona y en el acuerdo suscrito por UGT lo que se establece en una mejora salarial, garantizado su percepción con independencia de quién sea la empresa prestataria del servicio.

Para el responsable del sindicato de seguridad en Madrid, Luis Domingo, la responsabilidad de la conflictividad que se viene ocasionando en los aeropuertos es compartida entre Aena, que renuncia a la calidad del servicio valorando como factor esencial el precio y las empresas de seguridad que lejos de poner en valor la seguridad, la devalúan al competir en base a adjudicarse el servicio al precio más bajo.

Para UGT, la situación de conflicto ocasionada en el Prat no en mas que el reflejo de lo que ha venido ocurriendo estos últimos años en el sector de la seguridad privada, donde las diferentes administraciones públicas han apostado por una contratación pública socialmente irresponsable que por una parte, ha supuesto menores niveles de seguridad en la protección de personas e instalaciones y por otra, ha llevado a los profesionales del sector a situaciones de precariedad laboral y perdidas de derechos.

El gobierno del P.P y el resto de las fuerzas políticas deben tomar conciencia que definir una contratación pública socialmente responsable, es cumplir una de las primeras obligaciones que tiene cualquier administración sobre sus administrados y que debe ser, generar condiciones idóneas para que los ciudadanos puedan desarrollarse en condiciones de dignidad y bienestar.

Para Luis Domingo, la actual negociación del convenio colectivo del sector es un ejemplo claro de la escasa voluntad que tienen las empresas del sector de avanzar en un marco de relaciones laborales digno. Insistir en una negociación que vuelve a suponer recorte de derechos, competir por precarizar, no avanzar en un convenio de mejora salarial condena al sector a una situación de conflicto permanente. Y lo sucedido en los aeropuertos estos meses es un ejemplo de ello.

Por último, desde el sindicato de seguridad de Madrid queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a nuestros compañeros de Barcelona y del resto de los aeropuertos que, en la defensa de sus derechos, están dando un ejemplo de dignidad y coraje.

• Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Madrid
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Ver/descargar el comunicado del Sindicato Sectorial de Seguridad de Madrid

El aeropuerto del prat es un claro ejemplo de la nefasta política desarrollada por el Gobierno del Partido Popular en materia de contratacion publica

El Sindicato UGT viene solicitando en el tiempo del Gobierno Central reformas claras de la Ley de Contratos y la modificación de la Reforma Laboral en cuanto a la prevalencia de los convenios sectoriales de aplicación. 

Las administraciones públicas vienen celebrando contratos de seguridad privada cuyos importes máximos de licitación no cubren ni tan siquiera los costes salariales recogidos en el convenio estatal de seguridad privada. 

Amparados en una Ley de Contratos totalmente obsoleta, así como en una clara falta de voluntad política para afrontar un grave problema social y laboral. Gobierno y Administraciones Públicas sitúan en manos de la seguridad privada instalaciones denominadas de alto riesgo. Ministerio de

Defensa, Centros de Refugiados, Puertos y Aeropuertos, Transportes Urbanos, son sólo un ejemplo de lugares custodiados por vigilantes y empresas de seguridad.

En los últimos años Administraciones Publicas y algunas empresas del sector han iniciado un camino perverso en cuanto a la contratación de servicios, obviando criterios de calidad del propio servicio a desarrollar y basando como único aspecto de adjudicación la oferta económica más baja, que a su vez resulta la más cargada de incumplimientos laborales, fiscales y tributarios. 

Esta situación merma los salarios de los vigilantes de seguridad hasta en un 30%, así como sitúa a la propia Administración como máximo retroalimentador de fraude fiscal en nuestro país. Estas políticas de contratación, llevadas al ámbito laboral conllevan, para los vigilantes de seguridad, carencias en formación, jornadas de trabajo insufribles y condiciones laborales precarias, siendo el propio Gobierno del PP y las Administraciones Públicas culpables en primera instancia de lo acontecido, ignorando constantemente las peticiones formuladas en el tiempo desde UGT en base a una contratación pública socialmente responsable, más si cabe, en contratación de seguridad privada que en forma cercana a la ciudadanía custodia lugares reconocidos desde el propio Ministerio de Interior como de elevado riesgo. 

AENA durante los últimos concursos viene realizando recortes en su parte económica, así como aumentando su nivel de exigencia, situación que, sin duda, por si misma reduce la calidad de sus servicios y las condiciones de los vigilantes que deben custodiar las instalaciones aeroportuarias. 

 • Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Sector de Limpieza y Seguridad | Sindicato Sectorial de Seguridad Avenida de América, 25 - 8ª planta - 28002 Madrid - Tel.: +34 91 589 75 90/ 75 97 - Fax: +34 91 589 71 68 seguridad@fesmcugt.org http://limpieza-seguridad.fesmcugt.org - www.fesmcugt.org - www.ugt.es www.facebook.com/FeSMC.UGT - https://twitter.com/FeSMC_UGT 

Comunicado de la Seccion Sindical de FeSMC UGT en Segur Iberica

Tras haber mantenido distintas conversaciones con Ia Administracion Concursal, desde que salió Ia noticia de Ia retirada de I-SEC como compradora de Segur Iberica, informamos de las siguientes cuestiones:

• La nomina de junio sera abonada a todo el personal que este activo a fecha de 1 de julio en Ia empresa, Ia prevision es abonarla a lo largo de Ia semana que viene.

• La paga de verano no ven posible el abono de Ia misma.

• Nominas y finiquitos del personal que sea subrogado no sera abonado con inmediatez, es decir, segun se genere caja para su abono se realizaran los pagos.

• Las certificaciones de reconocimjento de deuda para FOGASA empezaran a realizarlas en esta semana, y preven poderlas emitir a cada trabajador a lo largo de Ia semana que viene y Ia siguiente, para que los trabajadores afectados puedan empezar a realizar las gestiones para el cobra de Ia deuda.

• En prevision de las posibles deudas, a futuro, que se puedan originar por Ia falta de abono de salarios, las certificaciones de reconocimiento de deuda seran actualizadas en tiempo y forma.

• Se esta procediendo a su vez a Ia liberacion de los contratos de los servicios, con Ia mayor celeridad posible para que otras empresas del sector puedan hacerse cargo de los mismos, y el personal pueda subrogar segun lo establecido en el art.14 del Convenio Colectivo, y evitar de esta forma que se genere deuda con los trabajadores y con Ia Seguridad Social.

• El ERE se esta esperando a Ia decision del juez de lo mercantil para que determine fecha de ejecucion.

• Todo el personal que en un futuro no sea subrogable sera incluido en el ERE, aunque este haya sido ejecutado, es decir, quedaría abierto.

Ni que decir tiene que a Ia Administracion Concu rsal se le ha exigido el pago de salarios con el fin de que a los trabajadores no se les genere ninguna deuda, ya bastante traumatico es este proceso por el mismo ,para que encima seamos los trabajadores los que tengamos que pagar aun mas las consecuencias.

Mantendremos comunicacion directa con Ia Administraci,on Concursal, como así ha sido hasta ahora, para seguir manteniendo informado a todo el colectivo.

No dudaremos en tomar las medidas o presiones que esten a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos como trabajadores.

Descargar comunicado de la Sección Sindical de Segur Iberica 

Nota de prensa || Los profesionales de la seguridad privada se movilizan contra la precariedad

Madrid a 26 de junio de 2017

El 28 de junio, el sector se manifestará en contra de la precarización de las condiciones laborales y un modelo de sector basado, exclusivamente, en la competencia sobre precios.

La seguridad privada en España se enfrenta a un momento crucial para la mejora de las condiciones laborales y sociales del sector, y en este objetivo será determinante el resultado de la negociación colectiva.

En la negociación del convenio del sector de seguridad privada se dirimen dos modelos radicalmente distintos: aquel que entiende que la mejora del contexto económico debe repercutir positivamente en las condiciones del colectivo de profesionales que integran el sector; o aquel otro que ve en los posibles recortes de derechos a este mismo colectivo –los trabajadores y las trabajadoras– una oportunidad para mantener un modelo empresarial que arruina al sector y precariza las condiciones de trabajo, y todo ello a pesar de una evidencia contrastada: que este último modelo arruina, también, a las propias empresas de seguridad.

Los clientes de las empresas de seguridad privada, por su parte, no ocultan cierta satisfacción al comprobar que patronales y empresas, paralizadas por el miedo y sin perspectivas ni proyecto de futuro, no encuentran el modo de poner en valor el coste del servicio que los profesionales de la seguridad aportamos a esos clientes. En realidad, es un exiguo beneficio basado, exclusivamente, en un criterio economista que tiene su reverso: el deterioro progresivo de la calidad en los servicios de seguridad prestados; un deterioro que es directamente proporcional a la precarización de las condiciones laborales de los profesionales de la seguridad.

Ante esta situación, los trabajadores y trabajadoras del sector deben reaccionar, deben responder con contundencia. Por ello, el próximo día 28 de junio, se han convocado distintas movilizaciones y concentraciones en todo el territorio nacional, a las  que están llamadas todas las centrales sindicales, plataformas y agentes del sector... leer/descargar el comunicado de prensa sobre las movilizaciones completo

UGT SE REUNE CON LA DIRECCION DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL DE METRO

Con fecha de 22 de Junio, el responsable federal y de Madrid del sindicato de seguridad privada de UGT y representantes de UGT del comité de empresa de Metro se han reunido con el director de Seguridad y Protección Civil de Metro y el Responsable del Área de Seguridad. 

El objetivo de la reunión era trasladar nuestra preocupación ante la próxima adjudicación del concurso de Metro y la incertidumbre que se está generando entre los profesionales de la seguridad privada en estas instalaciones. 

Les trasladamos nuestro desconcierto ante la decisión de Metro de no rescindir el contrato a SIC por el retraso continuo del abono de las nóminas a sus trabajadores así como los problemas de inseguridad creados en la red de metro tras la huelga del 6 al 9 de Mayo en la que no procedió a designar los servicios mínimos tal como le estableció la Delegación de Gobierno.

Asimismo les recordamos que dada la situación que esta atravesando la empresas Segur-ibérica, en el supuesto de desaparición de la empresa, para los trabajadores que prestan servicio en Metro, no cabe más solución que la subrogación según el art 14 del vigente convenio colectivo con todos los derechos que venían siendo reconocidos hasta la fecha.

De la reunión os podemos trasladar las siguientes consideraciones 

1.- Que la dirección de Seguridad de Metro es consciente que la mayor garantía de seguridad para su personal y sus instalaciones es contratar con empresas de solvencia económica, profesional y técnica y, por tanto, el concurso tiene como objetivo evitar la contratación de las empresas “ low cost”, siempre dentro del respeto a la legalidad. Esa es su voluntad manifestada expresamente. 

 2.- Que participan de los criterios de nuestra organización por la que la oferta económica no debe ser determinante en la adjudicación del servicio y si el compromiso de cumplimiento del convenio colectivo estatal. En este sentido, con fecha de 23 de Junio les hemos remitido un documento sobre criterios de valor social a incluir en los pliegos de contratación. 

3.- Que es voluntad de Metro, que las nuevas adjudicaciones se implementen a 1 de Octubre, pero esta situación no puede ser garantizada, porque la norma permite que cualquier recurso a la adjudicación pueda retrasar esta fecha y, por tanto, cabe la posibilidad, que la adjudicación se hiciera efectiva en fecha 1 de Febrero del 2018.

Desde UGT valoramos positivamente la reunión, pero seguiremos insistiendo en: 

 Solicitar la rescisión del contrato de prestación de servicios de SIC porque entendemos que no solo hay argumentos legales para poder hacerlos, sino que además la administración tiene una responsabilidad social en su contratación, no permitiendo modelos empresariales que precarizan el empleo. Y por ello, en fechas próximas nos vamos a reunir con grupos políticos de la Asamblea de Madrid para solicitar explicaciones al Consejero de Transportes sobre la situación de las empresas prestatarias de los servicios de seguridad privada en Metro. 

 Que vamos a ser vigilantes con el concurso y la adjudicación final a las empresas, al objeto de garantizar lo que se nos ha comprometido, esto es, que las empresas que presten servicios de seguridad privada en Metro cumplan el convenio colectivo estatal y tengan acreditada competencia profesional y económica. Y si esa situación, no se da, implementaremos todas las medidas de acción sindical y jurídica a nuestro alcance. Modelos de gestión empresarial como SIC no pueden ser legitimados por la contratación pública. 

Metro de Madrid tiene que entender que definir una contratación pública socialmente responsable, es una de las primeras obligaciones que tiene cualquier administración sobre sus administrados, y que debe tener como prioridad garantizar un empleo de calidad y con derechos. 

SEGUIREMOS INFORMANDO 

I-SEC ANUNCIA SU RETIRADA EN LA OPCION DE COMPRA POR LA EMPRESA SEGUR IBERICA

La empresa que debía formalizar definitivamente la compra el próximo día 1 de Julio del presente año anuncia que no formalizara la opción, situación que pone en riesgo aproximadamente a 1000 empleados en España. 

Según informo en el día de hoy el Administrador Concursal ISEC una vez adoptado el compromiso de adquirir varias unidades productivas de SEGUR IBERICA desestima seguir con el proceso de adquisición. 

El pasado mes de noviembre de 2016 el GRUPO SEGUR anunciaba a la representación sindical su intención de iniciar un ERE en el territorio nacional, que en la actualidad afecta a unos 300 trabajadores, otra parte importante de vigilantes abandonaron la empresa fruto de subrogaciones de personal hacia otras empresas de seguridad que pasaron a realizar los servicios realizados anteriormente por GRUPO SEGUR. La Multinacional Europea ISEC en la búsqueda de mercados de inversión en España adquirió el compromiso de mantener unidades de negocio de GRUPO SEGUR antes de su cierre definitivo. La retirada de ISEC supone en la actualidad volver a situar a 1000 empleados en incertidumbre laboral. 

UGT sigue manteniendo reuniones con ISEC, así como con el Administrador Concursal solicitando de estos, planteamientos concretos para que ISEC vuelva a su planteamiento inicial de asumir la compra. 

En igual forma y desde el principal objetivo que debe ser prioritario en este momento, UGT iniciara conversaciones con agentes económicos del sector de la seguridad privada para de esta forma garantizar mediante la posible subrogación de personal la mayor empleabilidad posible, en caso de que la primera opción no prosperara. 

Como ya se adelantó desde UGT en pasados meses, la situación sufrida por SEGUR IBERICA como cuarta empresa de seguridad en España, era una mala noticia para el sector en general y ponía en duda el modelo tanto de empresas como de propios clientes de seguridad en cuanto a estándares suficientes de calidad de empleo y de prestación de servicios. 

Diego Giraldez Gerez 

Responsable Federal Seguridad Privada FESMC UGT 

COMUNICADO DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DEL GRUPO SEGUR 

UGT, CCOO, USO CONVOCAN EN MADRID CONCENTRACIONES CONTRA LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA APROSER

“POR UNA NEGOCIACION COLECTIVA DE AVANCE Y NO DE RETROCESO” 

El próximo día 28 de junio entre las 10,30 a 14,00 horas las tres centrales sindicales han convocado concentraciones en la sede de APROSER ante el bloqueo de la negociación colectiva 

La Patronal sigue poniendo encima de la mesa para su negociación elementos de retroceso en las condiciones sociales, laborales y económicas de los vigilantes de seguridad. Para los Sindicatos la posición es totalmente contraria, el sector debe asumir incrementos salariales, así como marcar claramente un modelo que avance en la calidad de los servicios, y en el empleo de calidad. 

Los clientes públicos y privados deben jugar un papel fundamental en esta situación, no podemos seguir asistiendo impasibles a la expansión de la seguridad privada hacia la custodia y protección de lugares considerados estratégicos y de alto riesgo y en contrapartida los propios clientes valoren a las empresas con el único criterio de la oferta más económica que normalmente es la de mayor incumplimiento. No podemos seguir impasibles hacia un tejido empresarial en expansión en el ámbito de la seguridad privada que apuesta por el corto recorrido irrumpiendo en el mercado con criterios de reducción de derechos como herramienta comercial de incrementar la facturación. La seguridad privada en España merece un modelo de empresas garantistas y continuistas en un marco laboral donde la calidad en el servicio y las condiciones laborales de sus plantillas se sitúen en un escenario óptimo. 

Por este motivo los Sindicatos salen a la calle, por un modelo de seguridad `privada con garantías, por un modelo de negociación colectiva de consolidación y avance, por un modelo de empresas de largo recorrido y por un modelo de clientes comprometidos con el sector y sus profesionales 

No nos  regalaran nada deberemos conquistarlo...Ver/descargar comunicado de concentración de UGT, CCOO y USO en APROSER

UGT DENUNCIA A LA EMPRESA QUE PRESTA SERVICIOS EN LOS CENTROS MILITARES DE ARAGÓN POR IMPAGO DE SALARIOS

FeSMC-UGT Aragón | Zaragoza, a 16 de mayo de 2017.- La empresa Seguridad Integral Canaria ha sido denunciada en múltiples ocasiones por atraso en el abono de las nominas y en esta ocasión por impago, ya que los trabajadores no han percibido su salario del mes de abril. 

La empresa Seguridad Integral Canaria pertenece a Miguel Ángel Ramírez, condenado en el año 2011 a tres años de cárcel por Delito Urbanístico, indultado en el año 2013 por el Consejo de Ministros del Partido Popular, imputado por un presunto fraude multimillonario a Hacienda y a la Seguridad Social. Según un informe de la Inspección de Trabajo, las cantidades evadidas entre 2008 y 2012 ascenderían a casi 21 millones de euros, 12 millones a la Seguridad Social y 9 a Hacienda. 

Miguel Ángel Ramírez es Dueño del Grupo RALONS, las empresas pertenecientes a este Grupo son Seguridad Integral Canaria, Marsegur y Sinergias de Vigilancia y Seguridad. 

La Audiencia Nacional ha declaró nulo el convenio colectivo de la empresa Marsegur, a la que el Ministerio de Defensa adjudicó el acuerdo marco para los servicios de vigilancia de sus instalaciones en toda España, un macrocontrato de 16 millones de euros y que en Aragón afecta a nueve establecimientos militares. 

Firmado de nuevo el convenio colectivo, la Audiencia Nacional volvió a anularlo, reprochando además a la empresa su ‘mala fe’ y ‘temeridad, y la condenándola a pagar una sanción de 6.000 euros. 

El 1 de mayo la empresa Marsegur ya empezó a hacerse cargo de la seguridad de parte de los establecimientos militares que hay en Aragón, a falta de incorporarse el Hospital Militar. Los salarios del vigilante de seguridad en Marsegur son un salario base de 726 € mensuales y el tope bruto anual de 10.768€, un 40% por debajo del convenio sectorial estatal. 

A los trabajadores de los Centros Militares de Aragón, Hospital Militar, Capitanía General, CRM, etc. les llueve sobre mojado, la empresa Esabe estuvo cuatro meses sin abonarles sus nominas, hasta que desapareció. 

... Y CRISTINA CIFUENTES RESPONDE AL SINDICATO DE SEGURIDAD PRIVADA DE FESMC-UGT MADRID

La Presidenta

Sr. D.

Luis Domingo Castresana

Responsable sindicato Seguridad FeSMC-UGT Madrid

Avda. de America, 25- 2a

28002 Madrid

Madrid, 23 de mayo de 2017

Desde Ia Comunidad de Madrid se están adoptando distintas medidas en materia de contratación que tienen por objeto mejorar Ia calidad laboral de los trabajadores designados en los servicios que contrata Ia Administración. Así por ejemplo, se ha modificado el anexo relativo a Ia oferta económica en los modelos de contratación exigiéndose expresamente el cumplimiento de los Convenios Colectivos del sector correspondiente.

Hace un año se resolvieron tres contratos de seguridad en otras tantas consejerías [+ info], porque el adjudicatario no pagaba a los trabajadores. De esta manera, se inició un expediente de emergencia en el que el precio no tenia un peso predominante y se puntuaba a aquellas empresas que respetasen el Convenio Colectivo nacional del sector en relación a los salarios.

Para evitar este tipo de practicas se creó una mesa de trabajo con representantes de sindicatos, patronal y administración en Ia que se rubricó un acuerdo para Ia contratación de Ia Seguridad en las Consejerías de Ia Comunidad. De los criterios evaluables para Ia adjudicación, Ia oferta económica solo tenia un peso del 62% del contrato. A pesar de ello, doy traslado de su escrito a Ia Consejería de Economía, Empleo y Hacienda para su conocimiento y efectos oportunos.

Agradezco cada una de las consideraciones que me ha ido desglosando a través del escrito que me ha hecho llegar y espero haber dado respuesta a todas las dudas que le sobrevenian.

Reciba un cordial saludo,

Cristina Cifuentes Cuencas

• Ver/descargar el escrito de contestación (PDF)

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¡EN USO DEBEN DE FUMAR PSICOTRÓPICOS DE GRAN TOXICIDAD!

Está es la conclusión a que hemos llegado en UGT, cuando, después de casi una hora de carcajadas, hemos podido parar de reírnos tras leer los comunicados que USO pone en el Aeropuerto Adolfo Suárez-Barajas.

Primera fumada: nos acusan de dinamitar el plan de vacaciones de Prosegur en Madrid, cuando la realidad es que, gracias a nuestro empeño, por fin se ha conseguido que la empresa no utilice las vacaciones de los trabajadores para sus intereses. La prueba: debido a nuestro empeño, está funcionando una comisión de vacaciones, a la que asisten por elección del comité de empresa, un representante de UGT y uno de ATES, que controlan que se respeten los derechos de los trabajadores en el disfrute de sus vacaciones. En el comité de empresa está representada la USO y no puso impedimento alguno a la elección. Lo que no se ha aceptado por parte de UGT es la distribución irregular que la empresa quería para AENA y para la CRA porque empeoraba la ya pactada en el artículo 41 del convenio colectivo. Por cierto, si son tan buenas como quieren hacer creer los compañeros de USO, ¿por qué no las han sacado adelante con el “inestimable apoyo de sus homólogas de CCOO y Alternativa Sindical.”

Conclusión: en  la Sección Sindical de USO en Prosegur mienten o alucinan.

Segunda fumada: los compañeros de USO vuelven con el tema del doble comité como causa de que la empresa no haya podido aprobar las vacaciones de la plantilla tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores. Compañeros, la empresa siempre o casi siempre, ha querido aprobar las vacaciones en el límite o pasado el límite legal, siempre la pilla el toro… En cualquier caso, hubo dos comités porque vosotros con el “inestimable apoyo de vuestros homólogos de CCOO y Alternativa Sindical”, y alguno más, no quisisteis constituir el comité de empresa en los plazos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. No es cierto que los organismos correspondientes os dieran la razón como parecéis insinuar. La prueba del nueve, disolvieron ambos comités, tal y como ya sugirió que hiciéramos la inspección de trabajo y en su momento nosotros aceptamos y vosotros y los homólogos no.

Conclusión: en la Sección Sindical de USO en Prosegur mienten o alucinan.

Tercera fumada, la mejor: El 17 de enero de 2017 USO no se presenta al juicio por la absorción de pluses que lleva a cabo la empresa para compensar la subida en el plus de vestuario y culpa a UGT de asistir y no bajar a las trincheras a defender el día a día de los compañeros. ¡Que expliquen a los compañeros a los que la empresa les quita todos los meses 23,50 euros la broma esta de las trincheras! Por si fuera poco, veladamente nos acusan, a la Sección Sindical de UGT, de poder asistir a nuestras obligaciones sindicales porque tenemos más tiempo sindical que ellos. Natural chicos, tenemos una representación mucho más elevada que la vuestra porque así lo han querido los trabajadores que nos votan más que a vosotros: sólo unos quinientos votos más y más del triple de representantes en el comité de empresa. 

CONCLUISIÓN: EN LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN PROSEGUR INSIDIAN Y ALUCINAN

UGT TRASLADARA EL CONFLICTO A LA CALLE SI LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA NO ADMITE COMENZAR SERIAMENTE A NEGOCIAR EL CONVENIO

En el día de hoy, y dentro de la unidad de acción UGT,CCOO,USO han presentado a la Patronal las líneas estratégicas de negociación que en su conjunto deben situar un convenio de avance en condiciones sociales, laborales y económicas.

 Convenio a tres años.

 Incremento de un 3,3% por año de vigencia. 

 Situar los pluses de transporte y vestuario en el salario base. 

 Modificar paga de beneficios por paga de marzo como garantía de cobro. 

 Situar la realidad actual del Transporte de Fondos. 

 Clarificar el redactado del convenio. 

 Ampliar la relevancia de los planes de igualdad. 

 Debate de situar los pluses en forma ordenada. 

 Jornada, subrogación, descansos, permisos. 

Constituyen en su conjunto elementos necesarios de abordar en el proceso de negociación para también en su conjunto situar al sector en posición de avance en el convenio futuro. 

La negociación en la mesa deberá ser acompañada necesariamente por la reivindicación en la calle para situar con rigor y seriedad un convenio con garantías suficiente en el caso que la Patronal siga por el camino mostrado en reuniones anteriores. 

Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Sector de Limpieza y Seguridad | Sindicato Sectorial de Seguridad Avenida de América, 25 -7ª planta - 28002 Madrid – 91- 5897166//7597 

Prosegur SIS aeropuerto Adolfo Suarez Barajas || Recogida de la uniformidad de verano

Departamento de Operaciones

Nota informativa 

Se comunica a todo el personal operativo destinado en  el aeropuerto, que el próximo día  1 de junio,

entra en vigor la uniformidad de verano.

También se pone en conocimiento, que ya está disponible dicha uniformidad de verano para el que no la tenga o esté deteriorada, en el vestuario de  la empresa, sito en la Calle Pajaritos 18 en el siguiente horario:

De lunes a jueves en horario de 08,00 a 19,00 ininterrumpidamente

Los viernes en horario de 08,00 a 15,00 hrs

Barajas a 16 de mayo de 2017.

Recordaos que existe una sentencia del Tribunal Supremo  que recoge la obligatoriedad d ela empresa de abonar el tiempo empleado en recoger la uniformidad. Si para la recogida de la uniformidad se lleva a cabo en tu tiempo libre, ese tiempo sera abonado como hora extraordinaria.

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Seguridad Integral Canaria | Huelga en el Metro de Madrid | Comunicado de la Seccion sindical de UGT en Metro

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN METRO

El pasado jueves nos reunimos a peticion de Ia Comision Permanente con el nuevo Director de Seguridad, su Responsable de Area y el Responsable de Area de Gestion de Personas y Estructura,  con el fin de exigirles explicaciones sobre lo sucedido unos días atras en Ia red de Metro, debido a Ia huelga anunciada de los trabajadores de Ia empresa Seguridad Integral Canaria.

Comenzo Ia reunion preguntando Ia Parte Social las razones por las cuales, no se habia rescindido ya el contrato con dicha empresa después de tantos incumplimientos, seguidamente cuestionamos a quienes redactaron en su momento este contrato, pues el texto no deja claro que por reiterados incumplimientos se pueda rescindir, aunque Ia ley lo contemple. 

El Director nos contesta que si fuera por el ya estarla rescindido, garantizandonos que va a hacer todo lo posible en estos proximos dias para terminar definitivamente Ia relacion con los desvergonzados dirigentes de esta empresa, ya que les quiere perder de vista cuanto antes. 

También se comprometió a trasladarnos en breve Ia cuantía de las penalizaciones por los últimos incumplimientos, pues Ia Parte Social piensa que es posible que tal y como esta redactado el contrato, le salga mas barato pagar las sanciones, que cumplir con las obligaciones acordadas.

La Parte Social volvió a reiterar Ia importancia de Ia seguridad y lo primordial que es plantear una politica seria, que impida Ia contratacion de empresas de seguridad piratas en Metro. A continuacion, les trasladamos nuestra preocupacion y malestar por Ia gestlon reallzada desde el Area de Seguridad en los dias de huelga previstos, provocando que en gran parte de Ia red no se prestara Ia seguridad adecuada a trabajadores y usuarios, cuando nos encontramos en alerta 4.

En este sentido, le comunicamos que se cometieron una concatenacion de fallos producidos por desidia y dejadez de responsabilidades relacionadas con los servicios mlnimos, pues si bien se recibieron el viernes y anteriormente les habia asegurado un subordinado del jefe pirata que Ia huelga no iba a ser secundada, no es motivo para no actuar de oficio. 

En Ia reunion quedo patente Ia ingenuidad de algun Responsable del Area de Seguridad, pues todos sabemos que los piratas no son de fiar. Esta leccion esperemos que ya Ia hayan aprendido. Otra leccion que tienen pendiente los Responsables de este area, es prever y resolver una crisis, para ello deben tener en cuenta que Metro presta servicio todos los dias del año, y aunque los servicios minimos se reciban un viernes, su obligacion es sentarse el tiempo necesario con las empresas de seguridad contratadas para cerrar las localizaciones de los mismos y garantizar que estos son nombrados segun ley. Algo que no se hlzo.

Ademas, hay que tener coordinado e informado al departamento, sobre todo para que tengan conocimiento de lo que puede suceder, no solo los responsables del PCS, Delegados, guardia, etc., sino tambien las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, algo que tampoco se hlzo. A todo ello hay que añadir, que el jefe Responsable de Seguridad Integral Canaria se tomo unos dias de vacaciones coincidiendo con Ia huelga, actitud que al parecer, contagio a otra persona Responsable del Area de Seguridad de Metro, que tambien solicito unos PAP en plena crisis, para unos dias que se efectuaban los paros.

Por todo lo expuesto, el Director se comprometió a tomar las medidas oportunas para que en el Area de Seguridad no vuelva a ocurrir esta concatenación de despropositos. En UGT esperamos que cumpla con su palabra y no solamente se depuren las responsabilidades a nivel interno, sino que tambien rescinda inmediatamente y con ello no se prorrogue el contrato a esta empresa incumplidora, que tantos problemas esta generando en Metro.