Firmado el convenio colectivo nacional de empresas de seguridad 2017-2020 (acta nº 17)

DESCARGAR

Acta nº 17 (final) del día 8 de noviembre de 2017, de la negociación del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad privada

Los trabajadores de seguridad privada se movilizan en defensa del convenio colectivo

El pasado martes, en Madrid, frente a la estación de Atocha, los trabajadores y trabajadoras de seguridad privada han protestado contra la actitud de una patronal que sigue insistiendo en precarizar un sector con posiciones de retroceso en la negociación colectiva. Esta movilización se suma a otras muchas convocadas por UGT, CC.OO y USO en el resto del Estado.

La patronal del sector sigue insistiendo en un modelo de relaciones laborales basado en la precarización de las condiciones de trabajo, sin asumir incrementos salariales razonables y situando al sector, en una suerte de “dumping social” donde el precio es el valor determinante en la oferta de los servicios de seguridad privada.

Para Luis Domingo, responsable del sindicato sectorial de UGT-Madrid, este modelo de precarización, encuentra sus principales aliados en una administración pública y clientes privados que, lejos de garantizar la calidad en el servicio, su preocupación se centra en conseguir de las empresas de seguridad privada la oferta económica más ventajosa.

UGT insiste en que el futuro del sector pasa por su dignificación, por la puesta en valor de las actividades de seguridad privada, por el compromiso de todos los actores en terminar con la competencia desleal y, por tanto, en situar un marco de negociación colectiva que suponga avance en derechos y salarios.

Desde hace meses, el sector está en una situación convulsa que no es más que la expresión de agotamiento y hastío de sus profesionales, que han visto como sus condiciones de trabajo se han ido empeorando en los últimos años. 

Para el responsable del sindicato de UGT Madrid, el convenio colectivo debe ser entendido como una oportunidad para avanzar en un nuevo modelo de sector basado en la calidad en el servicio, en la competencia leal y en el reconocimiento de la cualificación y competencia profesional.

Desde UGT se reconoce que la patronal ha retirado de la mesa de negociación las propuestas más regresivas, aquellas que tenían que ver con la perdida de derechos consolidados, pero sigue insistiendo en no abordar elementos de mejora suficientes que permitan al sector, desde la concertación social, abordar los retos de futuro que no son pocos.

Garantizar incrementos salariales razonables, abordar el debate de la jubilación anticipada y parcial con mejoras reconocibles, abordar la empleabilidad ante los procesos de innovación tecnológica, apostar por la cualificación y su reconocimiento salarial, insistir en una contratación pública responsable y situar estrategias de exclusión del mercado a las empresas con descuelgues o convenios de empresas, son elementos de negociación que deben vertebrar el posible acuerdo y que se hacen imprescindibles adoptar de forma inmediata.

MÁS INFORMACION

RESPONSABLE DEL SINDICATO DE SEGURIDAD UGT MADRID

LUIS DOMINGO CASTRESANA

TFNO: 626 733 304

El Gobierno acepta la propuesta de sindicatos y abrirá una mesa de trabajo sobre la seguridad privada

El Gobierno ha aceptado la propuesta de los sindicatos y analizará en una mesa de trabajo las condiciones laborales de la seguridad privada, según ha anunciado el ministro de Fomento, Iñigo de la Serna, tras el Consejo de Ministros extraordinario en el que el Ejecutivo ha abordado el conflicto en el Aeropuerto de Barcelona - El Prat.

La propuesta, lanzada por este miércoles por UGT y CCOO, ha sido valorada positivamente por De la Serna, que ha asegurado que convocará "en unos días" a las organizaciones sindicales para constituir este grupo de trabajo.

"Nos parece bien. Recogemos el guante", ha dicho el ministro, que ha explicado que la propuesta formulada incluía el análisis de cuestiones como la formación, la calidad del servicio, la productividad, condiciones laborales y salariales...continuar leyendo>>

Negociación convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 11 (28/07/17)

DESCARGAR
Acta nº 11 del día 28 de julio de 2017, de la negociación del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad privada

Negociación convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 10

Las posturas de patronal y sindicatos siguen estancadas. Los sindicatos solicitan una subida salarial que asegure la recuperación económica del colectivo de vigilantes y la parte empresarial siguen insistiendo en eliminar la antigüedad, los tramos de mejoras por enfermedad y relacionar salarios con productividad.

DESCARGAR
Acta nº 10 del día 17 de julio de 2017, de la negociación del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad privada

Negociación convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 9

DESCARGAR
Acta n9 del dia 5 de julio de 2017, de la negociación del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad privada

Nota de prensa || Los profesionales de la seguridad privada se movilizan contra la precariedad

Madrid a 26 de junio de 2017

El 28 de junio, el sector se manifestará en contra de la precarización de las condiciones laborales y un modelo de sector basado, exclusivamente, en la competencia sobre precios.

La seguridad privada en España se enfrenta a un momento crucial para la mejora de las condiciones laborales y sociales del sector, y en este objetivo será determinante el resultado de la negociación colectiva.

En la negociación del convenio del sector de seguridad privada se dirimen dos modelos radicalmente distintos: aquel que entiende que la mejora del contexto económico debe repercutir positivamente en las condiciones del colectivo de profesionales que integran el sector; o aquel otro que ve en los posibles recortes de derechos a este mismo colectivo –los trabajadores y las trabajadoras– una oportunidad para mantener un modelo empresarial que arruina al sector y precariza las condiciones de trabajo, y todo ello a pesar de una evidencia contrastada: que este último modelo arruina, también, a las propias empresas de seguridad.

Los clientes de las empresas de seguridad privada, por su parte, no ocultan cierta satisfacción al comprobar que patronales y empresas, paralizadas por el miedo y sin perspectivas ni proyecto de futuro, no encuentran el modo de poner en valor el coste del servicio que los profesionales de la seguridad aportamos a esos clientes. En realidad, es un exiguo beneficio basado, exclusivamente, en un criterio economista que tiene su reverso: el deterioro progresivo de la calidad en los servicios de seguridad prestados; un deterioro que es directamente proporcional a la precarización de las condiciones laborales de los profesionales de la seguridad.

Ante esta situación, los trabajadores y trabajadoras del sector deben reaccionar, deben responder con contundencia. Por ello, el próximo día 28 de junio, se han convocado distintas movilizaciones y concentraciones en todo el territorio nacional, a las  que están llamadas todas las centrales sindicales, plataformas y agentes del sector... leer/descargar el comunicado de prensa sobre las movilizaciones completo

Negociación del convenio de Seguridad Privada || modificación de las mejoras por IT (bajas medicas)

Las patronales presentes en la mesa negociadora del convenio de seguridad privada ha presentado en el ultima convocatoria de la mesa negociadora una serie de propuestas reflejadas en el acta de la citada reunión. Pero hay una que nos llama poderosamente la atención sobre las demás ya que nunca antes se habían propuesto desde la patronales criminalizar las bajas por enfermedad comunidad (IT).

• Ver/descargar propuesta sobre el regimen de lncapacidad Temporal en el Convenio Colectivo sectorial.

Las empresas se quejan, a través de sus respectivas patronales, del alto indice de absentismo en bajas de corta duración y el coste que ello le supone. Proponen reducir las mejoras económicas del convenio que suplementan el abono realizado por parte de la Tesorería de la Seguridad Social, reduciendo así las mejoras en bajas de corta duración y se suponen que se aumentan en las bajas de muy larga duración.

Desde esta sección sindical debemos realizar, básicamente dos apreciaciones:

- El empeño de las empresas de seguridad privada y sus mandos intermedios en erigirse en doctores y gestionar las bajas, en función de las que ellos crean que sean verdad o no, es altamente preocupante y roza en algunos casos la ilegalidad. ¿Cuando van a comprender las empresas que un trabajador/ra no elige cuando caer enfermo? Las empresas de seguridad comenten un gran error ligando un hecho negativo para un trabajador, caer enfermo, con un tema de reducción de costes económicos. 

Los criterios  para que a un trabajador/ra les sea aplicado/a una baja laboral por enfermedad son estrictamente de indole medico, no económicos. Un facultativo a la hora de rellenar un parte de baja, no sigue ningún tipo de criterio económico, por tanto en las empresas tampoco deberían. Los mandos intermedios de las empresas no están facultados para identificar que baja son de verdad o no, TODAS LAS BAJAS MEDICAS EMITIDAS POR UN MEDICO SON AUTENTICAS ya que son emitidas por un facultativo y este es el único requisito para poder acceder a una situación de baja por enfermedad, no otro. Por tanto no se puede criminalizar las bajas de corta duración en favor de las de larga duración.

- En esta sección sindical tenemos un  precedente significativo sobre este tema en las negociaciones del convenio de ESC, empresa de servicios auxiliares del grupo Prosegur. 

En la negociación del anterior convenio, la patronal de ESC puso encima de la mesa una propuesta muy parecida a la que se presenta ahora en la mesa del convenio de Seguridad Privada. La parte social creyó en los informes y argumentaciones presentadas. Ahora, en la actual negociación del convenio, la patronal quiere eliminar también las mejoras en las prestaciones en bajas de larga duración, ya que las de corta duración ya fueron eliminados, como decimos, en el anterior convenio. 

Es un truco, una trampa, un acto de trilerismo. Lo que en realidad quieren es debilitar las mejoras en las prestaciones por bajas, en esta ocasión en las bajas de corta duración, para después, en futuras negociaciones hacer lo mismo en las bajas de larga duración.

No hay argumentos, ni médicos, ni económicos para negociar a la baja las prestaciones por bajas medicas de los trabajadores y trabajadoras que componen las plantillas de las empresas de seguridad privada. La salud no es cuantificable términos relativos, de lo contrario, estaríamos lanzando un mensaje que generaría un mal precedente, pensar que si un trabajador/ra cae enfermo ya no tiene el mismo valor para el empresario que uno/a que no.

Noticias relacionadas:

Negociacion convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 8

UGT, CCOO, USO CONVOCAN EN MADRID CONCENTRACIONES CONTRA LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA APROSER

“POR UNA NEGOCIACION COLECTIVA DE AVANCE Y NO DE RETROCESO” 

El próximo día 28 de junio entre las 10,30 a 14,00 horas las tres centrales sindicales han convocado concentraciones en la sede de APROSER ante el bloqueo de la negociación colectiva 

La Patronal sigue poniendo encima de la mesa para su negociación elementos de retroceso en las condiciones sociales, laborales y económicas de los vigilantes de seguridad. Para los Sindicatos la posición es totalmente contraria, el sector debe asumir incrementos salariales, así como marcar claramente un modelo que avance en la calidad de los servicios, y en el empleo de calidad. 

Los clientes públicos y privados deben jugar un papel fundamental en esta situación, no podemos seguir asistiendo impasibles a la expansión de la seguridad privada hacia la custodia y protección de lugares considerados estratégicos y de alto riesgo y en contrapartida los propios clientes valoren a las empresas con el único criterio de la oferta más económica que normalmente es la de mayor incumplimiento. No podemos seguir impasibles hacia un tejido empresarial en expansión en el ámbito de la seguridad privada que apuesta por el corto recorrido irrumpiendo en el mercado con criterios de reducción de derechos como herramienta comercial de incrementar la facturación. La seguridad privada en España merece un modelo de empresas garantistas y continuistas en un marco laboral donde la calidad en el servicio y las condiciones laborales de sus plantillas se sitúen en un escenario óptimo. 

Por este motivo los Sindicatos salen a la calle, por un modelo de seguridad `privada con garantías, por un modelo de negociación colectiva de consolidación y avance, por un modelo de empresas de largo recorrido y por un modelo de clientes comprometidos con el sector y sus profesionales 

No nos  regalaran nada deberemos conquistarlo...Ver/descargar comunicado de concentración de UGT, CCOO y USO en APROSER

Negociacion convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 8

ACTA Nº 8

En Madrid, siendo las 10.30 horas del dla 20 de junio de 2017, se reunen, de una parte, los representantes de las asociaciones empresariales APROSER y FES, asl como de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construccion y Servicios, FTSP-USO y CIG que a continuación se relacionan. ELA es convocada a Ia reunión, aunque no toma parte en Ia misma. Las partes adoptan los siguientes

ACUERDOS Y POSICIONES DE NEGOCIACION

PRIMERO.- Por parte de Ia Secretarfa de Ia Mesa se informa inicialmente sobre las reuniones de Ia comision especializada para Ia redaccion del Convenio que tuvieron Iugar el 12 y 13 de junio en las que se abordaron el capitulo de Negociacion Colectiva y los tres primeros capltulos del nuevo indice propuesto. En una próxima reunión prevista, previa recepción de las propuestas de las diversas organizaciones, se retomara el análisis de nuevos capítulos incluidos en el índice entregado, en su memento, a Ia Mesa.

SEGUNDO.- Tras recordar que en Ia ultima reunion de Mesa de negociacion Ia representación social manifestó que "sin dejar de estar preocupados por otros aspectos de Ia negociación, reiteraba su preocupación por las condiciones económicas del sector y apuntaba Ia total ausencia de concreción por parte de Ia representación empresarial de los aspectos sobre los que manifestaba su importancia capital (I.T. y Antigüedad)", comprometiéndose Ia representación patronal, a Ia vista de estas manifestaciones, a realizar propuestas concretas en Ia siguiente reunión, se precede por parte de Ia representación empresarial a recordar las cinco materias sobre las que solicito Ia necesidad de dar un tratamiento conjunto global que posibilitara un posible acuerdo...Ver/descargar el acta numero 8,, de 20 de junio de 2017 del convenio de empresas de seguridad privada

Negociacion convenio colectivo de seguridad privada || Acta nº 7

ACTA Nº. 7

En Madrid, siendo fas 10.30 horas del día s de junio de 2017, se reúnen, de una parte, los representantes de las asociaciones empresariales APROSER y FES, así como de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, FTSP-USO y CIG que a continuacion se relacionan. ELA es convocada a fa reunión, aunque no toma parte en la misma. Las partes adoptan los siguientes

ACUERDOS Y POSICIONES DE NEGOCIACIÓN

PRIMERO.- Por parte de la Secretaría de la Mesa se informa inicialmente sobre la reunión de constitución de la comisión especializada para la redacción del Convenio que tuvo lugar el 30 de mayo en la que se abordó, tal y como se había mencionado en la anterior Mesa del Convenio Colectivo, el capítulo de Negociación Colectiva, en particular, el articulado relativo a la concurrencia de convenios e inaplicación del convenio colectivo. En una próxima reunión, previa recepción de las propuestas de las diversas organizaciones, se retomará el análisis de los primeros capítulos incluidos en el Índice entregado, en su momento, a la Mesa.

SEGUNDO.- La representación empresarial recuerda que, en la anterior reunión, se presentó una plataforma por la parte social, como continuación a la que con anterioridad formuló la parte patronal, habiendo sido la posición empresarial la íntegra aceptación para abordar las materias propuestas, y la petición de que, de igual forma., se aceptara en la negociación todas las materias planteadas por esa parte. Asimismo, reitera que se ha iniciado el proceso de análisis de los temas¡ en que todas las partes habían coincidido (articulado del Convenio)..... continuar leyendo el acta nº7 de la negociación del convenio

ACTA Nº6 || NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA

ACTA Nº. 6

En Madrid, siendo las 10.30 horas del dia 25 de mayo de 2017, se reunen, de una parte, los

representantes de las asociaciones empresariales APROSER y FES, asi como de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construccion y Servicios, FTSP-USO y CIG que a continuacion se relacionan. ELA es convocada a Ia reunion, aunque no toma parte en Ia misma. Las partes adoptan los siguientes

ACUERDOS Y POSICIONES DE NEGOCIACION

PRIMERO.- La representación empresarial realiza una valoracion inicial que parte de las reflexiones realizadas en Ia primera acta de negociacion colectiva que comprendian a) Ia necesidad de actualizar el texto del Convenio, b) Ia búsqueda de costes que pudieran reconvertirse en un incremento de las tablas salariales, todo ello como consecuencia de Ia actual situación economica del sector, muy en particular de Ia contratación publica, c) Ia introducción de cláusulas que puedan incentivar Ia plena aplicación del Convenio Colectivo Sectorial, d) abordar las cuestiones relacionadas con el envejecimiento de las plantillas, el impacto del absentismo en el sector en Ia linea del objetivo compartido por las organizaciones intersectoriales sindicales y empresariales en el Tercer Acuerdo para el Empleo y Ia Negociación Colectiva 2015-2017 y Ia inevitable reconversión del sector con el impacto que reconversiones en otros ámbitos pueden tener en el sector de Ia seguridad privada. Todo ello dentro de una duración mayor del Convenio que permita abordar todas estas cuestiones.

De acuerdo con Ia perspectiva empresarial la respuesta de las organizaciones sindicales contiene aspectos comunes, como es Ia necesidad de abordar Ia redacción del Convenio Colectivo o Ia problematica propia del transporte de fondos, otras cuestiones como el plan de igualdad y las nuevas tecnologias con un enfoque compatible pero no identico al de Ia representación sindical.

AI tiempo, se alude a que por Ia representacion sindical se ha afirmado de forma reiterada Ia necesidad de una recuperación del Convenio. Se aportan...Leer/descargar el acta completa (PDF)

UGT TRASLADARA EL CONFLICTO A LA CALLE SI LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA NO ADMITE COMENZAR SERIAMENTE A NEGOCIAR EL CONVENIO

En el día de hoy, y dentro de la unidad de acción UGT,CCOO,USO han presentado a la Patronal las líneas estratégicas de negociación que en su conjunto deben situar un convenio de avance en condiciones sociales, laborales y económicas.

 Convenio a tres años.

 Incremento de un 3,3% por año de vigencia. 

 Situar los pluses de transporte y vestuario en el salario base. 

 Modificar paga de beneficios por paga de marzo como garantía de cobro. 

 Situar la realidad actual del Transporte de Fondos. 

 Clarificar el redactado del convenio. 

 Ampliar la relevancia de los planes de igualdad. 

 Debate de situar los pluses en forma ordenada. 

 Jornada, subrogación, descansos, permisos. 

Constituyen en su conjunto elementos necesarios de abordar en el proceso de negociación para también en su conjunto situar al sector en posición de avance en el convenio futuro. 

La negociación en la mesa deberá ser acompañada necesariamente por la reivindicación en la calle para situar con rigor y seriedad un convenio con garantías suficiente en el caso que la Patronal siga por el camino mostrado en reuniones anteriores. 

Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Sector de Limpieza y Seguridad | Sindicato Sectorial de Seguridad Avenida de América, 25 -7ª planta - 28002 Madrid – 91- 5897166//7597 

ACTA Nº5 || NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA

ACTA Nº 5

En Madrid, siendo las 10.30 horas del dfa 18 de mayo de 2017, se reunen, de una parte, los

representantes de las asociaciones empresariales APROSER y FES, asi como de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y FTSP-USO y CIG que a continuación se relacionan. ELA es convocada a Ia Reunion, aunque no toma parte en Ia misma.

Las partes adoptan los siguientes

ACUERDOS Y POSICIONES DE NEGOCIACION

PRIMERO.- En cumplimiento del compromise alcanzado el 26 de abril, las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y FTSP-USO hacen entrega de una propuesta de negociación a Ia representación empresarial. Dicha propuesta contiene dos partes diferenciadas, anexandose ambas al Acta de Ia reunión.

Las tres organizaciones sindicales citadas insisten en Ia necesidad de abordar lo antes posible un Convenio con un objetivo nuclear de mejora de las condiciones laborales y económicas del sector de seguridad privada, que parta de Ia premisa básica de Ia recuperación.

Por CIG se insiste en Ia necesidad de una respuesta al planteamiento realizado a Ia Mesa por esta organizacion sindical y en que el convenio sea de recuperación tanto económica como en derechos.

En aras a alcanzar un acuerdo a Ia mayor brevedad posible, las organizaciones... Leer/descargar el acta completa (PDF)

El sindicato federal de seguridad privada de UGT cierra filas ante la negociación del convenio sectorial

Madrid, 07 de mayo de 2017 

Tras la inadmisible propuesta de la patronal para el convenio en la última reunión de la mesa negociadora, los sindicatos territoriales y las secciones sindicales estatales de seguridad privada de FeSMC-UGT han establecido lo que, a juicio de la organización sindical, deben ser las líneas estratégicas en la negociación del convenio por las que debe pasar un acuerdo con derechos y digno en condiciones laborales y salariales. 

• La unidad de acción deber ser la herramienta de respuesta sindical a la patronal para no dilatar la negociación, unificando una plataforma de convenio conjunta ante la cerrazón de la parte empresarial. 

• Establecer un redactado claro del articulado y unas condiciones económicas concisas en el avance de la recuperación del poder adquisitivo, que evite las continuas interpretaciones jurídicas del actual convenio, de reducción de derechos legales, económicos o sociales de los trabajadores y trabajadoras. 

• Fortalecer los planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar o personal a través de jornadas, cuadrantes, nocturnidad, fines de semana, días de libre elección. 

• Acometer con especial atención y rigor la situación actual del Transporte de Fondos, sin que ello sirva como pretexto para la perdida de condiciones conquistadas en el pasado. 

• Establecer un Acuerdo Marco en la negociación colectiva de obligado cumplimiento para la totalidad de las empresas que operan en las Comunidades Autónomas. 

• Concretar y regular situaciones laborales que se han venido incorporando en el marco sectorial como puedan constituir aquel personal vinculado a los sistemas de seguridad y nuevas tecnologías. 

UGT considera que la una unidad de acción, debe establecer elementos de negociación medibles y alcanzables que sirvan de punto de encuentro ante una negociación que necesita la participación de todos los integrantes de la seguridad privada en nuestro país. 

Somos conscientes de que es momento de negociar y que es momento de reivindicación en la calle, porque no nos regalarán nada, que deberemos conquistarlo o defenderlo. 

Queremos un modelo laboral vinculado a condiciones laborales estables, lejos de modelos precarios descausalizados. 

Ante la falta de atención y respeto político hacia la seguridad privada, ante la proliferación de las empresas de bajo perfil en el ámbito de la contratación de servicios públicos y privados, UGT seguirá abiertamente plantando cara y, desde luego, no aceptará que ello sierva de pretexto para justificar una negociación colectiva retrógrada, no nos vamos a dejar. 

• Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT Sector de Limpieza y Seguridad | Sindicato Sectorial de Seguridad Avenida de América, 25 - 8ª planta - 28002 Madrid - Tel.: +34 91 589 75 90/ 75 97 - Fax: +34 91 589 71 68 

seguridad@fesmcugt.org 

http://limpieza-seguridad.fesmcugt.org - www.fesmcugt.org - www.ugt.es www.facebook.com/FeSMC.UGT - https://twitter.com/FeSMC_UGT 

Vergonzosa propuesta de las patronales de Seguridad Privada durante la negociación del convenio colectivo (acta nº 4 de 26 de abril)

Os traemos el ultimo acta (nº4 de 26 de abril) de la negociación del convenio colectivo de empresas de seguridad, en la cual se puede apreciar el desplome mas absoluto de las patronales de Seguridad Privada, encabezadas por APROSER patronal donde se agrupan las empresas mas importantes, por volumen de facturación, del suelo patrio.

Con la propuesta de las patronales evidencian que no han sido capaces de trabajar y mantener el sector de seguridad privada dentro de unos margenes razonables de obligaciones y contraprestación económica para con las diferentes plantillas de las empresas de seguridad. 

No han dejado en estos últimos años de vociferar a los cuatro vientos lo mal que esta la economía en España, no se han cansado de proponer recortes sustanciales, incluso a lo ya pactado, como ocurrió en las sucesivas renegociaciones, siempre a la baja, del actual convenio colectivo. Pero a la hora de ofrecer soluciones para salir de esa voragine en forma de reducciones y supresiones de los derechos y salarios de los trabajadores y trabajadores de sus plantillas,  no se les ocurría ninguna y continuaban con la técnica de patada  hacia a delante, precarizando cada vez mas salarios y con ello devaluando, cada vez mas, el valor de la carga de trabajo de las plantillas. ¿Mejores plantillas para realizar su trabajo? no, trabajadores mas baratos, a fin de competir, según ellos con las llamadas empresas piratas, primero, y después defenderse de la reforma laboral que ha permitido negociar, a la baja, convenios de empresa.

Ya, por fin se han quitado las caretas y se han confesado incapaces de solucionar esta situación. No tienen ningún reparo en soltarlo en forma de discurso-propuesta en la mesa de negociación a modo de "perdidos al rió", vamos a dejar de buscar formulas y vamos a aplicar soluciones dicen, llevar prácticamente a las plantillas de las empresas de seguridad privada al Estatuto de los Trabajadores.

Señores de la patronal lo que proponen no es una solución, es una salvajada involutiva que deja al descubierto sus incapacidades y vergüenzas.

No han tenido bastante con todo lo que hemos entregado ultimamente, no, ahora lo quieren todo, no quieren sorpresas. Si no pueden con los convenios de empresa o con las empresas piratas, SEAMOS MAS `PIRATAS QUE ELLOS!!!

Van a por la antigüedad, molificación de la subrogación (lo que situaría a las plantillas en la precariedad mas absoluta cuando un cliente decida cambiar de empresa de seguridad), suprimir la IT, modificar las licencias y permisos,  modificar a la baja los pluses, etc. 

Y por ultimo, por si no era poco, incrementar la jornada y quieren aun mas flexibilidad de la jornada, mas aun que la recogida en el ET para que dejemos de pensar como trabajadores y trabajadoras y comenzamos ha hacerlo como esclavos y esclavas, cuyo devenir en la vida dependa de cuando y como quieran darnos trabajo.

Quieren quitarnos todo para que sus empresas lo tengan todo, pero que tengan cuidado, como dice la canción, no vaya a ser que de tanto quitarnos, nos quiten también el miedo. Avisados estáis.

Sección Sindical FeSMC UGT PROSEGUR SIS MADRID

Descargar el acta nº 4

ACTA Nº 3 | Negociación del convenio colectivo de Seguridad privada, acta del dia 3 de abril de 2017

En Madrid, siendo las 10.30 horas del día 4 de abril de 2017, se reúnen, de una parte, los representantes de las organizaciones empresariales APROSER y FES, así como de los sindicatos

FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, FTSP-USO y CIG, que a continuación se relacionan. ELA es convocada a la reunión, aunque no toma parte en la misma. las partes adoptan los siguientes

ACUERDOS Y FIJACIÓN INICIAL DE POSICIONES

PRIMERO.- Dar por constituida con esta fecha, en aplicación del acuerdo alcanzado en la Mediación celebrada en el SIMA el pasado 13 de marzo de 2017, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad que sustituirá a su término al actualmente vigente de 1 de julio de 2015 a 31 de diciembre de 2016.

SEGUNDO.- Ambas representaciones sindicales y patronales se reconocen mutuamente interlocutores con capacidad, personalidad jurídica y legitimación suficiente para negociar en exclusiva el presente Convenio Colectivo en consonancia con lo previsto en los Artículos 82, 87 y 88 del R/D Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.

TERCERO.- la parte sindical estará representada por las organizaciones sindicales de FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, FTSP-USO, CIG y ELA.

Por parte de la representación sindical se confirma que los porcentajes de representatividad serán los siguientes: FeSMC-UGT (39,99%), Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (31,22%), FTSP-USO (25,05%), ELA (2,07%) y CIG (1,66%). Se anexa al acta la certificación del

Ministerio de Empleo.

La distribución de puestos en la Comisión Negociadora por parte de la representación sindical será la siguiente: FeSMC-UGT (6 puestos), Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (4 puestos), FTSP-USO (3 puestos), ELA (1 puesto) y CIG (1 puesto). A ellos podrán añadirse lo correspondientes asesores por cada componente de la representación sindical.

CUARTO.- la parte empresarial estará representada por las organizaciones ... 

Descargar el Acata nº3

SIMA | Patronal y Sindicatos acuerdan dar comienzo a la negociación del convenio de Seguridad Privada el 4 de abril

Hoy día 13 de marzo, ha tenido lugar la mediación, solicitada por la parte social (UGT, USO Y CCOO),  en el SERVICIO INTERCOFEDERAL DE MEDIACION Y ARBITRAJE  (SIMA) para que la patronal de Seguridad Privada se venga a constituir y dar comienzo a las negociaciones del convenio de Seguridad Privada, ante la negativa de la parte de la patronal de ponerse de acuerdo en el reparto que les corresponde a cada una de esas patronales en la mesa de negociación.

La mediación se ha cerrado con acuerdo en los siguientes términos:

Esta reunión  finalizo teniendo en como resultado el siguiente ACUERDO en las partes intervienientes:

Las partes acuerdan constituir la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo  Estatal para las empresas de Seguridad el día 4 de abril de 2017

Tomando en consideración la delegación expresa de representación que UAS realiza en favor de APROSER, los porcentajes de representación correspondientes a cada patronal y los puestos a ocupar en la Mesa Negociadora son los siguientes:

APROSER—> 71.956 (80,09%) Trabajadores en 31 empresas—>> 12 puestos

FES—> 17.892 (19,91%) trabajadores en 62 empresas —> 3 puestos

Descargar acta del SIMA

UGT, CCOO ,USO solicitan mediación y arbitraje para forzar a la patronal de seguridad privada iniciar las negociaciones del convenio

En el día de hoy las tres centrales sindicales presentan en el SIMA demanda contra las patronales de seguridad privada por el bloqueo de la mesa negociadora del Convenio Estatal.

Durante la reunión de la Mesa Negociadora del pasado miércoles solicitada por los Sindicatos, quedo evidenciada una postura por parte de la Patronal de seguir bloqueando la MESA con la única intención de no iniciar ningún tipo de negociación.

Los argumentos facilitados y que constan en acta bajo ningún concepto se ajustan a un razonamiento social lógico y por ende hacia una actitud poco respetuosa hacia el colectivo de trabajadores y trabajadoras que representados por sus Sindicatos observan como ni tan siquiera se puede empezar a conversar sobre las condiciones laborales de futuro.

Ante esta actitud la parte social no va a permanecer impasible y en este sentido hemos interpuesto solicitud de mediación y arbitraje para de esta forma obligar a la Patronal al inicio de las negociaciones, en igual forma esta primera medida forma parte de una batería de actuaciones a llevar conjuntamente por los Sindicatos dentro de la unidad de acción, tanto en el ámbito jurídico como en la acción sindical.

Fuente: http://limpieza-seguridad.fesmcugt.org/

Disponible en <http://limpieza-seguridad.fesmcugt.org/noticia/ugt-ccoo-uso-solicitan-mediacion-y-arbitraje-para-forzar-a-la-patronal-de-seguridad-privada-iniciar-las-negociaciones-del-convenio-id-6613.htm>

NEGOCIACION CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA | COMUNICADO CONJUNTO DE LA PARTE SOCIAL

COMUNICADO CONJUNTO NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 

Madrid 22 de febrero de 2017 En el día de la fecha, nos hemos reunido las asociaciones empresariales APROSER, FES y UAS, así como los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada FTSP-USO, CIG y convocada ELA que no toma parte en la misma. 

Esta reunión se celebra en respuesta a la convocatoria formulada por las organizaciones sindicales, FeSMC-UGT, CCOO de Construcción y Servicios y la FTSP-USO el pasado 16 de febrero de 2017 y de la que os dimos cumplida cuenta. 

Dicha solicitud se realizó en respuesta al escrito remitido por las organizaciones empresariales de fecha 14 de febrero de 2017. Escrito cuyo contenido reiteran y ratifican al inicio de la reunión. 

Las organizaciones sindicales entienden que no hay razones suficientes ni sociales ni jurídicas para la no constitución de la mesa ya que se podía ir avanzando en las negociaciones, a expensas de lo que dictamine el fallo judicial. 

Las organizaciones empresariales APROSER y UAS acceden a constituir esta mesa negociadora, siempre y cuando se pongan de acuerdo todas las partes en mantener como criterios de legitimidad y representatividad, los aceptados unánimemente durante toda la vida de la negociación colectiva sectorial, quedando pendientes de la sentencia por parte del Tribunal Supremo, para su ratificación o modificación. 

La parte social, acepta constituir la mesa en estos términos. 

La patronal FES sin embargo se ratifica en lo expuesto en la reunión del 10 de noviembre de 2016, o lo que es lo mismo, reitera su no aceptación de lo que propone APROSER junto a UAS y la parte social para constituir en el día de hoy la mesa negociadora del convenio colectivo. En contrapartida FES propone realizar una reunión en un plazo inferior a una semana, en la que todas las organizaciones empresariales acrediten su legitimación inicial, aceptando un posible cambio a posteriori en virtud de la sentencia del Tribunal Supremo. 

Por lo que a pesar de la voluntad de las asociaciones empresariales APROSER y UAS y de los sindicatos participantes en esta negociación, no es posible la constitución de la mesa dada la mala fe de la patronal FES, siendo esta la nota discordante para alcanzar un principio de acuerdo en el día de hoy.

"Las organizaciones sindicales reiteran la necesidad inmediata de constituir la Mesa de Negociación adoptando de no ser el caso, las medidas legales y sindicales oportunas".

Ver/descargar el comunicado