¡EN USO DEBEN DE FUMAR PSICOTRÓPICOS DE GRAN TOXICIDAD!

Está es la conclusión a que hemos llegado en UGT, cuando, después de casi una hora de carcajadas, hemos podido parar de reírnos tras leer los comunicados que USO pone en el Aeropuerto Adolfo Suárez-Barajas.

Primera fumada: nos acusan de dinamitar el plan de vacaciones de Prosegur en Madrid, cuando la realidad es que, gracias a nuestro empeño, por fin se ha conseguido que la empresa no utilice las vacaciones de los trabajadores para sus intereses. La prueba: debido a nuestro empeño, está funcionando una comisión de vacaciones, a la que asisten por elección del comité de empresa, un representante de UGT y uno de ATES, que controlan que se respeten los derechos de los trabajadores en el disfrute de sus vacaciones. En el comité de empresa está representada la USO y no puso impedimento alguno a la elección. Lo que no se ha aceptado por parte de UGT es la distribución irregular que la empresa quería para AENA y para la CRA porque empeoraba la ya pactada en el artículo 41 del convenio colectivo. Por cierto, si son tan buenas como quieren hacer creer los compañeros de USO, ¿por qué no las han sacado adelante con el “inestimable apoyo de sus homólogas de CCOO y Alternativa Sindical.”

Conclusión: en  la Sección Sindical de USO en Prosegur mienten o alucinan.

Segunda fumada: los compañeros de USO vuelven con el tema del doble comité como causa de que la empresa no haya podido aprobar las vacaciones de la plantilla tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores. Compañeros, la empresa siempre o casi siempre, ha querido aprobar las vacaciones en el límite o pasado el límite legal, siempre la pilla el toro… En cualquier caso, hubo dos comités porque vosotros con el “inestimable apoyo de vuestros homólogos de CCOO y Alternativa Sindical”, y alguno más, no quisisteis constituir el comité de empresa en los plazos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. No es cierto que los organismos correspondientes os dieran la razón como parecéis insinuar. La prueba del nueve, disolvieron ambos comités, tal y como ya sugirió que hiciéramos la inspección de trabajo y en su momento nosotros aceptamos y vosotros y los homólogos no.

Conclusión: en la Sección Sindical de USO en Prosegur mienten o alucinan.

Tercera fumada, la mejor: El 17 de enero de 2017 USO no se presenta al juicio por la absorción de pluses que lleva a cabo la empresa para compensar la subida en el plus de vestuario y culpa a UGT de asistir y no bajar a las trincheras a defender el día a día de los compañeros. ¡Que expliquen a los compañeros a los que la empresa les quita todos los meses 23,50 euros la broma esta de las trincheras! Por si fuera poco, veladamente nos acusan, a la Sección Sindical de UGT, de poder asistir a nuestras obligaciones sindicales porque tenemos más tiempo sindical que ellos. Natural chicos, tenemos una representación mucho más elevada que la vuestra porque así lo han querido los trabajadores que nos votan más que a vosotros: sólo unos quinientos votos más y más del triple de representantes en el comité de empresa. 

CONCLUISIÓN: EN LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN PROSEGUR INSIDIAN Y ALUCINAN

PROSEGUR SIS MADRID | NO SE CELEBRA EL PLENO DEL COMITE DE EMPRESA DEL DIA 20 DE ABRIL POR FALTA DE QUORUM

Como esperábamos, el pasado jueves no pudo celebrarse el pleno del Comité de Empresa por falta de quórum y así van ya tres meses (febrero, marzo y abril).

La ausencia en estos plenos de las secciones sindicales de CCOO, USO y ATES evita que se puedan celebrar las reuniones y tratar los problemas de la plantilla.

Como recordaréis, al principio de la legislatura estos señores se negaron a constituir el comité de empresa inmediatamente después de la celebración de las elecciones (PROSEGUR MADRID | CCOO no quiere constituir el Comite de Empresa hasta SEPTIEMBRE!!!!!) y el comité estuvo sin reunirse durante 6 meses, medio año. Para estos señores y señoras, por llamarles algo, durante seis meses no merecía la pena reunirse para tratar los problemas de la plantilla de Prosegur SIS Madrid.

En aquella ocasión desde UGT consideramos que esa situación era inadmisible y, en tiempo y conforme a los estatutos del propio comité, constituimos el mismo y nos reunimos todos los meses, tal y como es nuestra obligación, para eso nos elegisteis en las elecciones. Otros prefirieron estar de vacaciones unos meses mas.

Después de que en sede judicial acordaremos todas las partes reunirnos y celebran los comités de empresa de forma conjunta. A partir de este momento se celebraron un par de plenos del comité de empresa y en uno de los mismos el secretario del comité de empresa (USO) acuciado por las constantes protestas dada su completa dejadez de sus funciones dimitió.

En la votación para elegir al nuevo secretario, USO, ATES y CCOO ¡volvieron a presentar al mismo que acaba de dimitir! Con esta actitud desde CCOO, USO y ATES demostraban que para ellos el Comité de Empresa solo se trata de juego de sillones y poco o nada les importa que el comité celebre sus plenos o no, a pesar de sus promesas electorales (CCOO PROSEGUR | PROMETO HASTA QUE METO, UNA VEZ METIDO ...)

Desde esa reunión no han vuelto a ir al comité de empresa, y van tres meses.  ¿Pruebas? A continuación os dejamos las tres ultimas actas donde no ha habido quórum, en ellas podréis comprobar quien ha asistido al Comité de Empresa.

• 20 de abril de 2017- No asisten ni CCOO, ni ATES, ni USO
• 9 de marzo de 2017- No asisten ni CCOO, ni ATES, ni USO
• 9 de febrero de 2017 - No asisten ni CCOO, NI USO

Llegados a este punto hemos solicitado día y hora en nuestro gabinete jurídico a fin de interponer una demanda de TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL, porque la decisión de no asistir a los plenos del Comité de Empresa es claramente lesiva de las referidas secciones sindicales, suponiendo en la practica la inoperatividad de los órganos de representación (Comité de Empresa), creando inseguridad entre la plantilla, circunstancia aprovechada por la empresa que, pretendiéndose al margen de los hechos descritos, aduce dicha situación para en la práctica no establecer proceso negociacion alguno, lo que quebranta derechos no del concreto órgano representativo, sino de los trabajadores representados, huérfanos por la aquiescencia empresarial de representantes legítimos que hagan valer sus derechos, vulnerando lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores en el articulo 66, que recoge literalmente;

Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Como podéis ver, estos"compañeros y compañeras", elegidos democráticamente por y entre la plantilla de Prosegur SIS, incumplen la primera premisa de un miembro del Comité de Empresa, acudir a los plenos, porque es su obligación.

PROSEGUR SIS MADRID | ATES TAMPOCO QUIERE QUE SE CONSTITUYA EL COMITEDE EMPRESA

ATES, no podía ser de otra manera, también se une a la iniciativa para que los trabajadores de Prosegur no tengan comité durante medio año. ¿Para qué convocaron elecciones en junio?, porque fueron ellos quienes pre-avisaron. ¿Para poder irse de vacaciones con la tranquilidad que da ser representantes de los trabajadores que no curran para los trabajadores?  Carta de ATES | cartas de CCOO, ALTERNATIVA Y USO

Ates se ha sumado a la petición de CCOO, alternativa sindical y USO,en su intención de no constituir el comité de empresa hasta el mes  septiembre y por tanto, dejar a la plantilla de Prosegur, unos 6000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad de Madrid, sin el órgano que defiende sus derechos e intereses. Ates en su escrito, aquí podéis leerlo en su totalidad, reconoce que la plantilla no tendrá Comite de Empresa, a pesar de ser ellos quienes pre avisaron las elecciones, en varios meses por diversos motivos. En concreto van a ser seis meses, LA MITAD DE TODO UN AÑO.

El segundo jueves de cada mes, históricamente, se ha venido reuniendo el comité de empresa en Prosegur Madrid. Algunos meses no se celebrado el comité por falta de quórum. Curiosamente siempre que ugt a propuesto en el orden del dia el cambio de presidente y secretario, en esa reunión del comité había pleno de miembros del comité asistiendo al mismo, 32 de 33 miembros. Ahora ya ni se molestan en no ir para que no haya quorum, ahora simplemente se dedican a no construirlo para así vender a sus afiliados que ya no es necesaria la defensa de los trabajadores.

No nos extraña la actitud de algunas irresponsables de estos "sindicatos", máxime cuando en plena campaña en las elecciones sindicales no se preocupaban de convencer a los potenciales votantes de que les confiaran sus votos a cambio de defenderles. Estos tipos se limitaron a ofrecer como reclamo electoral relojes y baterías de reserva para dispositivos móviles. Por tanto, no es de extrañar que una ver agotados los relojes y las baterías de teléfono, también se les hayan agotado las ideas y las ganas de que mejoren las condiciones laborales de la plantilla.

Posiblemente crean que en Prosegur solo se vulneran los derechos de los trabajadores y trabajadoras 6 meses al año y ademas coincide con las vacaciones estivales, porque como todos estos tipos deben creer, es que en verano hace mucho calor y da mucha pereza a la dirección de Prosegur despedir o sancionar a compañeros y compañeras o se les apliquen condiciones de trabajo lastimosas. Posiblemente crean que en todos los puestos de trabajo hay aire acondicionado y fuentes de agua fría.

El resultado de la maniobra de este grupo de amiguetes puede ser tan peligroso para la plantilla como, por ejemplo, que un trabajador despedido no puede acudir al comité de empresa a que le defienda, PORQUE NO EXISTE, o se puede dar la circunstancia que haya que testificar en algún juzgado a favor de un compañero o compañera y que no se pueda hacer porque el Comité de Empresa simplemente NO EXISTE, o peor, durante el periodo estival se puede producir un ERE y el Comité de Empresa no podría actuar porque NO EXISTE.

Seguramente es lo que este intentando la dirección de la empresa, no es descabellado, aprovechando la "relajación" del verano y aprovechando las "vacaciones" de los miembros del comité de empresa, y digo, posiblemente, nos encontremos este verano con algún movimiento tipo ERE de la empresa de manera encubierta, ante la pasividad de CCOO, ALTERNATIVA SINDICAL, USO y ATES, que consideran que al estar de vacaciones el comité de empresa pueda desvirtuarse y consideran prioritario la "defensa" de sus vacaciones,a costa de despidos de trabajadores y trabajadoras.

La que ha preparado esta insólita y vergonzosa situación, sin ningún genero de duda, es la dirección de la empresa, ya que es la única beneficiada por semejante barbaridad, el ridículo de estos tipos en tan absoluto que ni siquiera se han preocupado de modificar el texto en sus cartas, se han limitado a hacer un CORTAR Y PEGAR del mismo texto.

No les preocupa el desgaste sindical que puedan sufrir, las elecciones todavía quedan lejos y aunque los trabajadores y trabajadoras que les apoyaron  libremente ahora se sienten engañados, no van a poder hacer nada hasta dentro de cuatro años. PARA ELLOS NO ES UN PROBLEMA PERDER EL POCO CRÉDITO SINDICAL QUE TENÍAN, dentro de cuatro años la dirección de la empresa les facilitaran  los medios para que vuelvan a engañar a toda la plantilla, como por ejemplo, usar los teléfonos de los trabajadores del centro de trabajo del Real Madrid sin su consentimiento para enviarles propaganda electoral y un aviso "tenéis que venir a votar, me os estaré esperando con la lista en la mano je, je,je". Increíble? Si, pero cierto.