PROSEGUR SIS MADRID | ¿ Preavisara ATES para tener un comité de empresa de centro de trabajo en el aeropuerto Madrid-Adolfo Suarez?

No es intención de UGT entrar en una guerra de descalificaciones con los compañeros de ATES, nuestro esfuerzo se dedica a trabajar por la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de Prosegur, no a pelearnos con otros sindicatos. Eso, en el sentido democrático del término, lo acabamos de hacer en las pasadas elecciones al comité de empresa que se celebraron el diez de junio. Ganamos, tenemos la mayoría con 13 representantes por UGT; ATES tiene 6. Pierden uno con respecto a lo que sacaron en las anteriores elecciones, y eso pese a los regalos a los votantes a pie de urna y la alta densidad de mandos intermedios  de los que reparten servicios en Prosegur que puebla sus listas electorales.

Lo que no vamos a tolerar es que ATES mienta, manipule y nos acuse a nosotros de lo que hacen ellos. El pasado veinticuatro de junio este sindicato nos acusó de manipulación porque, según ellos, UGT estaba diciendo que el comité de empresa de Securitas Transport Aviation Security SL desaparecía el uno de julio de 2015. Lo cierto es que desaparece porque, que sepamos todos sus miembros han decidido renunciar a su condición de representantes de los trabajadores en Securitas TAS para pasar subrogados a Prosegur.

Supuestamente ellos van a conseguir en Prosegur un comité de centro para los trabajadores del aeropuerto. Curiosamente, ATES realizó el preaviso para las elecciones en Prosegur este pasado mes de abril. No preavisaron en el servicio del Real Madrid, BBVA, BSCH, Banco de España, ADIF, RENFE, preavisaron en Prosegur, pese a ser servicios, todos ellos, que, como mínimo, tendrán cada uno trescientos o cuatrocientos vigilantes en su plantilla. ¿Por qué? Porque saben de sobra que jurídicamente no se consideran centros de trabajo, de hecho, en las elecciones de 2011 Alternativa Sindical intentó preavisar elecciones para los vigilantes de Prosegur en las distintas líneas de metro que llevaba la empresa y los tribunales les dijeron que Metro de Madrid no era un centro de trabajo.

En este sentido, jurídicamente no hay ninguna diferencia entre los vigilantes que subroga Securitas Transport Aviation Security SL y los trabajadores de los otros servicios que tiene Prosegur en Madrid. Tan es así, que estamos seguros de que los representantes de ATES  que han decidido pasar subrogados a Prosegur antes que seguir representando a los trabajadores de la plantilla de Securitas TAS que todavía trabaja en el aeropuerto y les votó, sabrán que esa decisión de subrogar acaba con sus derechos como representantes de los trabajadores y, en la práctica, con el comité de empresa, pues, que sepamos, todos han decidido subrogar a Prosegur. Entonces, ¿por qué en el ejercicio que han hecho del artículo 14 del convenio han decido pasar a otra empresa en vez de seguir representando al aeropuerto en Securitas TAS, según ellos, su centro de trabajo?

En cuanto al tema del comité de blindados, como lo llaman ellos, es cierto que tienen un comité propio, que ya tenían cuando eran una empresa diferente y que los tribunales reconocieron por ese motivo. Por cierto, el uno de julio siguen siendo una empresa diferente con respecto al resto de vigilantes de Prosegur y tienen la representación que tienen, nadie lo pone en duda. Aquí tenemos la que los trabajadores acaban de elegir, en el caso de UGT, más del doble que la de ATES.

Por lo tanto, compañeros y compañeras, no os dejéis engañar, ATES no va a preavisar elecciones en el aeropuerto. Primero porque ya las ha preavisado y ya se han realizado en Prosegur, segundo porque, caso de que se volvieran locos y lo hicieran, no creemos que los jueces se vuelvan locos también y acepten que el mismo sindicato no quiera comités de centro para unos trabajadores y sí lo quiera para otros, perteneciendo todos a la misma empresa.

Habrá que preguntarse qué motivos animan a los compañeros de ATES a montar esta polémica sin sentido. Comprendemos que haya nervios pues todo cambio importante los provoca, pero no nos parece que sea lícito malmeter contra otro sindicato que sólo intenta hacer bien su trabajo en beneficio de los trabajadores y que, a juzgar por los resultados, lo consigue. Humildemente nos ponemos a disposición de todos los trabajadores de Prosegur porque, sin duda, somos la

UNIÓN GENERAL DE LOS TRABAJADORES

PROSEGUR SIS MADRID | ATES TAMPOCO QUIERE QUE SE CONSTITUYA EL COMITEDE EMPRESA

ATES, no podía ser de otra manera, también se une a la iniciativa para que los trabajadores de Prosegur no tengan comité durante medio año. ¿Para qué convocaron elecciones en junio?, porque fueron ellos quienes pre-avisaron. ¿Para poder irse de vacaciones con la tranquilidad que da ser representantes de los trabajadores que no curran para los trabajadores?  Carta de ATES | cartas de CCOO, ALTERNATIVA Y USO

Ates se ha sumado a la petición de CCOO, alternativa sindical y USO,en su intención de no constituir el comité de empresa hasta el mes  septiembre y por tanto, dejar a la plantilla de Prosegur, unos 6000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad de Madrid, sin el órgano que defiende sus derechos e intereses. Ates en su escrito, aquí podéis leerlo en su totalidad, reconoce que la plantilla no tendrá Comite de Empresa, a pesar de ser ellos quienes pre avisaron las elecciones, en varios meses por diversos motivos. En concreto van a ser seis meses, LA MITAD DE TODO UN AÑO.

El segundo jueves de cada mes, históricamente, se ha venido reuniendo el comité de empresa en Prosegur Madrid. Algunos meses no se celebrado el comité por falta de quórum. Curiosamente siempre que ugt a propuesto en el orden del dia el cambio de presidente y secretario, en esa reunión del comité había pleno de miembros del comité asistiendo al mismo, 32 de 33 miembros. Ahora ya ni se molestan en no ir para que no haya quorum, ahora simplemente se dedican a no construirlo para así vender a sus afiliados que ya no es necesaria la defensa de los trabajadores.

No nos extraña la actitud de algunas irresponsables de estos "sindicatos", máxime cuando en plena campaña en las elecciones sindicales no se preocupaban de convencer a los potenciales votantes de que les confiaran sus votos a cambio de defenderles. Estos tipos se limitaron a ofrecer como reclamo electoral relojes y baterías de reserva para dispositivos móviles. Por tanto, no es de extrañar que una ver agotados los relojes y las baterías de teléfono, también se les hayan agotado las ideas y las ganas de que mejoren las condiciones laborales de la plantilla.

Posiblemente crean que en Prosegur solo se vulneran los derechos de los trabajadores y trabajadoras 6 meses al año y ademas coincide con las vacaciones estivales, porque como todos estos tipos deben creer, es que en verano hace mucho calor y da mucha pereza a la dirección de Prosegur despedir o sancionar a compañeros y compañeras o se les apliquen condiciones de trabajo lastimosas. Posiblemente crean que en todos los puestos de trabajo hay aire acondicionado y fuentes de agua fría.

El resultado de la maniobra de este grupo de amiguetes puede ser tan peligroso para la plantilla como, por ejemplo, que un trabajador despedido no puede acudir al comité de empresa a que le defienda, PORQUE NO EXISTE, o se puede dar la circunstancia que haya que testificar en algún juzgado a favor de un compañero o compañera y que no se pueda hacer porque el Comité de Empresa simplemente NO EXISTE, o peor, durante el periodo estival se puede producir un ERE y el Comité de Empresa no podría actuar porque NO EXISTE.

Seguramente es lo que este intentando la dirección de la empresa, no es descabellado, aprovechando la "relajación" del verano y aprovechando las "vacaciones" de los miembros del comité de empresa, y digo, posiblemente, nos encontremos este verano con algún movimiento tipo ERE de la empresa de manera encubierta, ante la pasividad de CCOO, ALTERNATIVA SINDICAL, USO y ATES, que consideran que al estar de vacaciones el comité de empresa pueda desvirtuarse y consideran prioritario la "defensa" de sus vacaciones,a costa de despidos de trabajadores y trabajadoras.

La que ha preparado esta insólita y vergonzosa situación, sin ningún genero de duda, es la dirección de la empresa, ya que es la única beneficiada por semejante barbaridad, el ridículo de estos tipos en tan absoluto que ni siquiera se han preocupado de modificar el texto en sus cartas, se han limitado a hacer un CORTAR Y PEGAR del mismo texto.

No les preocupa el desgaste sindical que puedan sufrir, las elecciones todavía quedan lejos y aunque los trabajadores y trabajadoras que les apoyaron  libremente ahora se sienten engañados, no van a poder hacer nada hasta dentro de cuatro años. PARA ELLOS NO ES UN PROBLEMA PERDER EL POCO CRÉDITO SINDICAL QUE TENÍAN, dentro de cuatro años la dirección de la empresa les facilitaran  los medios para que vuelvan a engañar a toda la plantilla, como por ejemplo, usar los teléfonos de los trabajadores del centro de trabajo del Real Madrid sin su consentimiento para enviarles propaganda electoral y un aviso "tenéis que venir a votar, me os estaré esperando con la lista en la mano je, je,je". Increíble? Si, pero cierto.