Comunicado de la Seccion Sindical de FeSMC UGT en Segur Iberica

Tras haber mantenido distintas conversaciones con Ia Administracion Concursal, desde que salió Ia noticia de Ia retirada de I-SEC como compradora de Segur Iberica, informamos de las siguientes cuestiones:

• La nomina de junio sera abonada a todo el personal que este activo a fecha de 1 de julio en Ia empresa, Ia prevision es abonarla a lo largo de Ia semana que viene.

• La paga de verano no ven posible el abono de Ia misma.

• Nominas y finiquitos del personal que sea subrogado no sera abonado con inmediatez, es decir, segun se genere caja para su abono se realizaran los pagos.

• Las certificaciones de reconocimjento de deuda para FOGASA empezaran a realizarlas en esta semana, y preven poderlas emitir a cada trabajador a lo largo de Ia semana que viene y Ia siguiente, para que los trabajadores afectados puedan empezar a realizar las gestiones para el cobra de Ia deuda.

• En prevision de las posibles deudas, a futuro, que se puedan originar por Ia falta de abono de salarios, las certificaciones de reconocimiento de deuda seran actualizadas en tiempo y forma.

• Se esta procediendo a su vez a Ia liberacion de los contratos de los servicios, con Ia mayor celeridad posible para que otras empresas del sector puedan hacerse cargo de los mismos, y el personal pueda subrogar segun lo establecido en el art.14 del Convenio Colectivo, y evitar de esta forma que se genere deuda con los trabajadores y con Ia Seguridad Social.

• El ERE se esta esperando a Ia decision del juez de lo mercantil para que determine fecha de ejecucion.

• Todo el personal que en un futuro no sea subrogable sera incluido en el ERE, aunque este haya sido ejecutado, es decir, quedaría abierto.

Ni que decir tiene que a Ia Administracion Concu rsal se le ha exigido el pago de salarios con el fin de que a los trabajadores no se les genere ninguna deuda, ya bastante traumatico es este proceso por el mismo ,para que encima seamos los trabajadores los que tengamos que pagar aun mas las consecuencias.

Mantendremos comunicacion directa con Ia Administraci,on Concursal, como así ha sido hasta ahora, para seguir manteniendo informado a todo el colectivo.

No dudaremos en tomar las medidas o presiones que esten a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos como trabajadores.

Descargar comunicado de la Sección Sindical de Segur Iberica 

I-SEC ANUNCIA SU RETIRADA EN LA OPCION DE COMPRA POR LA EMPRESA SEGUR IBERICA

La empresa que debía formalizar definitivamente la compra el próximo día 1 de Julio del presente año anuncia que no formalizara la opción, situación que pone en riesgo aproximadamente a 1000 empleados en España. 

Según informo en el día de hoy el Administrador Concursal ISEC una vez adoptado el compromiso de adquirir varias unidades productivas de SEGUR IBERICA desestima seguir con el proceso de adquisición. 

El pasado mes de noviembre de 2016 el GRUPO SEGUR anunciaba a la representación sindical su intención de iniciar un ERE en el territorio nacional, que en la actualidad afecta a unos 300 trabajadores, otra parte importante de vigilantes abandonaron la empresa fruto de subrogaciones de personal hacia otras empresas de seguridad que pasaron a realizar los servicios realizados anteriormente por GRUPO SEGUR. La Multinacional Europea ISEC en la búsqueda de mercados de inversión en España adquirió el compromiso de mantener unidades de negocio de GRUPO SEGUR antes de su cierre definitivo. La retirada de ISEC supone en la actualidad volver a situar a 1000 empleados en incertidumbre laboral. 

UGT sigue manteniendo reuniones con ISEC, así como con el Administrador Concursal solicitando de estos, planteamientos concretos para que ISEC vuelva a su planteamiento inicial de asumir la compra. 

En igual forma y desde el principal objetivo que debe ser prioritario en este momento, UGT iniciara conversaciones con agentes económicos del sector de la seguridad privada para de esta forma garantizar mediante la posible subrogación de personal la mayor empleabilidad posible, en caso de que la primera opción no prosperara. 

Como ya se adelantó desde UGT en pasados meses, la situación sufrida por SEGUR IBERICA como cuarta empresa de seguridad en España, era una mala noticia para el sector en general y ponía en duda el modelo tanto de empresas como de propios clientes de seguridad en cuanto a estándares suficientes de calidad de empleo y de prestación de servicios. 

Diego Giraldez Gerez 

Responsable Federal Seguridad Privada FESMC UGT 

COMUNICADO DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DEL GRUPO SEGUR 

SEGUR IBERICA | AUTO JUDICIAL APROBANDO LA LIQUIDACION Y VENTA POR UNIDADES PRODUCTIVAS

Os dejamos para su descarga, el auto del Juzgado, el cual recoge la liquidación de las empresas del Grupo Segur (Segur Ibercia, Consorcio y Segur Fuego), en el cual, el Juez, autoriza la venta por la Administración Concursal:

I. Apruebo el plan de liquidación propuesto por la concursada con su escrito de solicitud de concurso,

con las modificaciones introducidas por la Administración Concursal en su escrito de valoración del

mismo, de acuerdo con lo establecido en esta resolución.

Dicho plan de liquidación regirá la liquidación tanto del presente concurso como de los siguientes

concursos de las sociedades del mismo grupo, tramitados ante este mismo Juzgado con el número

indicado:

SEGUR FUEGO 2005 S.L., n° 860/16; y

CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A., no 859116.

II.En consecuencia de lo anterior, autorizo la venta por la Administración Concursa] de las Unidades productivas identificadas en el plan de liquidación como unidades productivas del sector de vigilancia y auxiliar de Segur Ibérica y Consorcio, de grandes instalaciones de seguridad de Segur Ibérica, y del negocio de Segur Fuego, respectivamente, a favor de las ofertas presentadas para cada una de ellas y aportadas con el plan de liquidación, con las modificaciones introducidas posteriormente a requerimiento de la Administración Concursa] en el caso de las dos primeras. ... Leer/descargar el auto completo.

SEGUR IBERICA | COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL DE UGT

UGT SIEMPRE HA RECHAZADO EL DESPIDO COLECTIVO

UGT APRUEBA EL PLAN DE LIQUIDACIÓN Y VENTA DE LAS UNIDADES PRODUCTIVAS

CON EL FIN DE SALVAR LOS NUMEROSOS PUESTOS DE TRABAJO

ACTAS NEGOCIACIÓN ERE EN SEGUR IBERICA QUE UGT FIRMO SIN ACUERDO

TODO ELLO SE SOLICITO A LA EMPRESA Y A LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL

 UGT DICE Acta 21/12/2017:

• Que se mantenga un mínimo de 100 trabajadores de estructura. excluidos del ERE, pues no admite la propuesta de la empresa de mantener a 60 trabajadores de estructura, reduciendo la estructura en más de un so%.

• Que todos los trabajadores adscritos a un servicio que se venda deben pasar independientemente de que lleven más o menos 7 meses.

• Que el acuerdo de jubilaciones parciales sea subrogado.

 UGT DICE Acta 28/12/2017:

• Rechaza de manera contundente el despido colectivo planteado por la empresa y las condiciones ofertadas y se reservan el derecho de interponer las acciones legales que consideren oportunas.

• Que las ofertas de compra son la única salida viable tanto en la empresa como para Consorcio.

• Que la situación económica de la empresa es la efectivamente reflejada en la información económica aportada, tal y como ha sido confirmado por los informes solicitados por esta parte al respecto, y pone de manifiesto una situación económica negativa desde el año 2013.

• Que todas las medidas negociadas en la mesa sean tenidas en cuenta en consideración.

• Que todos los vigilantes de seguridad adscritos a servicios que vayan a ser transmitidos con la oferta de compra sean subrogados, con independencia de que lleven o no al menos 7 meses adscritos a dicho servicio.

• Que para estructura entiende que no hay subrogación como tal pero considera que hay un mínimo de personal necesario para la prestación del servicio. Exhortan a la Administración Concursal a tener esto en cuenta para se produzca el mayor número de subrogaciones posibles.

• En relación a las jubilaciones parciales solicita se mantenga la posibilidad de acceder a dicha situación en los términos actuales pactados entre la empresa y la RLT.

• Solicitan a la Administración Concursal a que lleven a cabo todas las medidas necesarias para que se minimicen los despidos.... Leer el comunicado completo

SEGURIDAD PRIVADA | Caos en Segur Ibérica: liquidación, impago de nóminas y 300 despidos

El BOE publica la liquidación de la empresa, que achaca su mala situación al "aumento de costes laborales" que se ha dado en 2016.

Segur Ibérica, una empresa controlada en su capital por los fondos de capital riesgo MCH Private Equity y Corpfin, vive los últimos días de su existencia tras haber sido creada en 1999 -el Grupo Segur es de 1978- y haber llegado a dar empleo a más de 7.000 trabajadores. Todo ello es pasado que no volverá, después de haberse publicado en el BOE este mismo miércoles la liquidación de la empresa tal y como ha decretado el juzgado mercantil número 3 de Madrid.

El pasado noviembre se dio a conocer que la tercera empresa de seguridad privada de España preparaba un ERE para miles de personas. Tras varios meses de negociaciones, los sindicatos y la compañía rebajan mucho la cifra de despidos que en principio se barajó. Finalmente se despedirá a entre 200 y 300 personas que forman parte de los servicios centrales de la empresa y de aquellos guardias de seguridad que no tenían un servicio asignado. El resto de los empleados han sido subrogados a las otras compañías de seguridad -los Prosegur, Securitas, etc.- que se han ido haciendo con sus mejores contratos. Segur Ibérica tenía clientes de raigambre como Adif, AENA, Museo del Prado y aún mantiene a Metro de Madrid o Navantia, los astilleros públicos.

Pero el caos en la compañía en estos días de liquidación es total: algunas filiales han entrado en concurso de acreedores esta misma semana -concretamente Hortus Mundi, S.L, EAS Tecno System, S.L, EAS Tecnoservice, S.L., Prosenrosa, S.L. y SPN Empauxer, S.L. y unos 50 empleados reclaman que no han cobrado sus sueldos del mes de marzo y que su situación es desesperada "ya que sólo entra este miserable sueldo en muchas casas". Algunos empleados han intentado esta semana contactar con PWC, a quien ha sido adjudicada la administración concursal de algunas de sus filiales.

"El motivo ha sido el aumento de costes"

Fuentes de la compañía consultadas por este diario han asegurado que "el ERE sólo afecta al personal que no está adscrito a ningún contrato, no trabaja de uniforme, y a la parte de la estructura afectada por la liquidación. Serán entre 200 y 300 personas, menos del 10% tal y como indicamos cuando se dijo que serían 4.000 despidos. Muchos se han subrogado a otras compañías aunque la decisión final la tomará el administrador concursal".

La compañía ha asegurado que el motivo de este concurso viene dado por la subida de costes: "Hay un porcentaje muy alto de compañías de seguridad que por la subida de convenio, por ejemplo con la cotización de plus de transporte o de vestuario, nos ha repercutido en los precios. No ha sido por la guerra de precios porque nosotros no hemos sido especialmente baratos, no nos hemos descolgado del convenio. Son los costes. El año pasado la subida de costes salariales supuso un 2,5% con un IPC negativo del 0,8%. Si el sector maneja márgenes del 5%, 6% o 7% te puedes imaginar. Los años pasados quebraron Falcon y LPM y este año van a quebrar más".

Se hunden los fondos propios

Los fondos propios de la compañía han ido desapareciendo desde el año 2010, en que alcanzaron sus máximos. Así, de los 66 millones de euros que se lograron en dicho año pasaron a 44 millones en 2011, 37 millones en 2014 y 28 en 2015. Pero curiosamente la cifra de negocio apenas ha caído en la crisis, manteniéndose muy próxima a los 170 millones de euros desde el año 2008. De igual modo, los gastos en personal, también bastante estables, no superaron los 160 millones de euros en 2015 mientras la facturación era 9 millones de euros superior.

Fuente: VOZPOPULI

Disponible en <ww.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/Caos-Segur-Iberica-liquidacion-despidos_0_1006100566.html>

09.03.17 | COMUNICACION A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES DE SEGUR IBERICA S.A, CONSORCIO DE SERVICIOS S.A. Y SEGUR FUEGO 2005 S.L.

Madrid a 9 de marzo de 2017

A los efectos de aclarar las consecuencias de l a situación de liquidación de las sociedades concursadas, atendiendo  a las cuestiones planteadas, es oportuno informarles que si bien las tres sociedades se encuentran en situación concursar de liquidación, por haberlo solicitado así ante el juzgado, ello no impide que, al mismo tiempo, se mantenga la actividad normal que constituye su objeto mientras estamos avanzando en la linea de vender el mayor conjunto posible de unidades productivas que constituyen la operativa de dichas sociedades (básicamente, contratos con clientes, con el personal y medios asignados correspondientes) de acuerdo con lo informado ante el juzgado.

Si podemos culminar este proceso, lo cual esperamos se verifique en breve plazo, ello significaría que dichas unidades productivas continuaran su actividad normal con sus trabajadores y medios asignados, bajo la nueva tituladas de la entidad que las adquiera.

Les mantendremos informados de los progresos que se realizan en este sentido.

LA ADMINISTRACION CONCURSAL

Landwell- ProcewaterhouseCoopers Tax & Legal Services. S.L

Segur Ibérica, tercera mayor empresa de seguridad, entra en liquidación tras perder 40 millones

La compañía que fue presidida por el exministro Pedro Morenés se deja una docena de contratos desde que anunció el expediente de regulación de empleo el pasado noviembre

Vigilante de Seguridad-Segur Iberica

La tercera compañía de seguridad privada del país, Segur Ibérica, ha entrado en un proceso de liquidación. Así lo refleja la propia sociedad en el Registro Mercantil, donde aparece también la apertura del concurso que inició la compañía el pasado 22 de diciembre. La firma presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) en noviembre que en principio -según afirmó la compañía- no iba a afectar a toda la plantilla (4.000 empleados), sino a un reducido número de trabajadores, extremo que ha quedado ahora en evidencia al decretarse el proceso de liquidación.

La empresa, que fue presidida por el exministro Pedro Morenés antes de su entrada en el primer Gobierno de Mariano Rajoy, es parte del Grupo Segur, que en 2015 facturó 237,95 millones de euros, un 5,7% más que el año anterior, y cuenta con un total de 7.800 empleados. Sin embargo, desde que anunció el ERE, la mercantil ha reducido considerablemente sus ingresos. En concreto, desde noviembre, ha perdido contratos que le suponían rentas superiores a los 40 millones de euros.

Las adjudicaciones que se ha dejado por el camino Segur Ibérica en estos últimos cuatro meses las había otorgado Adif (12 millones de euros), Aena (11,3 millones), Acciona (5 millones), Museo del Prado (4), Mutua Madrileña (2,1), Universidad de A Coruña (1,2), EDP España (1,2), Viesgo (1,2), ENCE (822.000 euros), Lidl (593.000), Cellnex (500.000) y Media Mark (360.000). Todas ellas han sido ahora entregadas a otras empresas de seguridad. La más reciente, la del Museo del Prado, que ha sido concedida a Prosegur, principal grupo del sector con una facturación de 896 millones de euros en 2015.

La crisis de Segur Ibérica se ha producido en un contexto complejo para el sector. El incremento de las denominadas empresas pirata -llamadas así por los sindicatos por conseguir contratos presentando ofertas muy baratas a costa de reducir los salarios de los trabajadores por debajo de convenio, una práctica fomentada por la reforma laboral- ha afectado al resto de compañías, algunas de las cuales han sucumbido y acabado funcionando igual. Entre estas últimas está Segur Ibérica, que durante los últimos años ha optado por tirar los precios para conseguir algunos contratos.

Desde el mes de noviembre, la compañía ha perdido contratos que le suponían rentas superiores a los 40 millones de euros

La principal patronal del sector, Aproser, paradójicamente en línea con los sindicatos, ha criticado duramente la reforma laboral que permitía este tipo de prácticas a base de bajar el sueldo hasta cantidades ridículas. De hecho, ha exigido que todos sus asociados paguen por encima de convenio si quieren seguir vinculados a la asociación, requisito que no quiso abrazar Segur Ibérica, que decidió abandonar la patronal.

Tanto la presión ejercida por Aproser como la de algunas organizaciones como la Unión Sindical Obrera (USO) contra las empresas piratas parece estar empezando a ser escuchada por las administraciones públicas, que son las principales adjudicatarias de servicios de seguridad privada. Al menos por algunas. La Comunidad de Madrid, por ejemplo, ha revisado los baremos de adjudicación de contratos de seguridad de sus edificios después de que decenas de vigilantes se pusieran en huelga por la concesión de los servicios de la Consejería de Presidencia y Justicia a la mercantil 'pirata' Sinergias, que nada más hacerse con la adjudicación bajó el sueldo a los empleados que subrogó un 40%.

Adif, con 12 millones de euros, o Aena, con 11,3 millones, son algunas de las adjudicaciones que se dejó por el camino en los últimos cuatro meses

La reforma de los criterios emprendida por esta pequeña parte del sector público implica reducir el peso del factor precio en la adjudicación para que las empresas que se descuelgan del convenio tengan menos posibilidades de ganar el concurso e incrementar el de la oferta técnica, más centrada en la prestación de un servicio profesional. En esta línea, de hecho, Prosegur, por ejemplo, acaba de ganar el concurso del Museo del Prado. La mercantil contaba precisamente con el mejor informe técnico, episodio que hace pensar en la existencia de un cambio real de sensibilidad por parte de algunos contratistas públicos.

En este cambio de tendencia en la contratación también ha influido la lucha en los tribunales que la Federación de Seguridad Privada de USO ha emprendido contra las empresas pirata como Seguridad Integral Canaria, Falcon, Magasegur, Protección y Seguridad Galaica, LPM Seguridad o la ya extinta Esabe, que además de tirar los precios, según el sindicato, han defraudado a la Seguridad Social más de 80 millones de euros, como ha reconocido la propia Agencia Tributaria en los diferentes procesos judiciales que se siguen contra estas mercantiles.

FUENTE: http://www.elconfidencial.com

Disponible en <http://www.elconfidencial.com/espana/2017-02-25/la-tercera-empresa-de-seguridad-del-pais-entra-en-liquidacion-tras-perder-40-millones_1338439/>

Comunicación (y formato de reclamación de las deudas) del Administrador Concursal a las plantillas de Segur Iberica, Consorcio y Segur Fuego

Madrid. 17 de enero de 2017

Comunicación a los trabajadores de SEGUR IBERICA, S.A., CONSORCIO DE SERVICIOS,

S.A. Y SEGUR FUEGO 2005, S. L.

De acuerdo con el proceso de comunicación permanente que la Administración Concursal ha decidido mantener con la representación de los trabajadores, y dada la publicación en el BOE el u de enero de 2017, del concurso voluntario de SEGUR IBERICA, S.A., les queremos trasladar la siguiente información, de cara a que tengan claro el procedimiento y los plazos para la comunicación de los créditos:

1° Procedimiento y plazo Para comunicar los creditos:

Plazo para comunicar:

En cumplimiento de la disposición contenida en el art. 85 de la Ley Concursal, les informamos que tienen el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de cada uno de los Autos de declaración de concurso en el Boletín Oficial del Estado, para poner en conocimiento de esta Administración Concursal existencia de los créditos que ostentan frente a cada una de las entidades concursadas.

Nótese que el concurso voluntario de las compañías Consorcio de Servicios, S.A. y Segur Fuego 2005. S.L. aún no ha sido publicado aún en el BOE, por lo que el plazo de un mes para comunicar los créditos de los acreedores de dichas compañías, comenzará a computar en la fecha en que se publique en el BOE.

Forma de comunicación:...leer/descargar el documento completo (PDF)

ERE SEGUR IBERICA | COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL DE UGT | COMUNICACION Y PUBLICACION ADMINISTRACION CONCURSAL

• Publicación en el BOE del nombramiento del administrador Concursal (PDF)
• Comunicación a la RLT del Administrador Concursal. Abono de la deuda de salarios (PDF)
• Escrito de Termino del Administrador Consursal al Juzgado

Hoy, día 11 de enero, tras la reunión mantenida con el administrador concursal nos han informado de las siguientes cuestiones: 

• El pago de las cantidades que quedan pendientes tienen intención de abonarlas la semana que viene, es decir, hasta la fecha solo se ha recibido un anticipo sobre salario base de los 30 días anteriores a la declaración del concurso (21 de noviembre a 21 de diciembre de 2016), por lo tanto, el abono que corresponde es el resto de salario de los 30 días antes mencionados más los 9 días de diciembre (del 22 de diciembre a 31 de diciembre). 

• Se ha publicado hoy en BOE el proceso concursal, por lo tanto desde mañana 12 de enero hasta el 11 de febrero, se abre el plazo para comunicar al administrador concursal las deudas, debidamente documentadas todas ellas, para proceder por parte de este a su reconocimiento. 

• Cuando hablamos de deudas hablamos de todas, no solamente de las que conciernen desde noviembre, es decir, finiquitos, IT, indemnizaciones, horas extras, etc.; ya que el administrador concursal deberá tipificarlas como corresponden según establece la Ley Concursal. 

• Los documentos a aportar para la comunicación del reconocimiento de la deuda deben de ser las nóminas de todo el año 2016 (incluidas las pagas), cuadrantes de trabajo y vida laboral. Si se tiene algún procedimiento abierto en juzgado de lo social, se deberá saber que procedimiento es y juzgado, para comunicárselo a su vez. 

• Indistintamente de este proceso que debemos llevar a cabo cada trabajador que tenga contraída deuda contra la empresa, el administrador concursal emitirá un informe con la deuda de cada uno, con los datos que le proporciona la empresa. Ante este informe habrá un período de cinco días si no se estuviera de acuerdo, a contar desde la recepción de la carta que remita el administrador concursal por correo ordinario. 

• Las nóminas y cuadrantes que no tengan los trabajadores, bien por no tener acceso al portal de empleado o cualquier otra cuestión, deberá la empresa de manera obligatoria proporcionarlas. 

• Los datos del domicilio del trabajador deberán estar actualizados para que llegue toda la información que el administrador deba hacer llegar, por lo tanto, aseguraros que es así y sino actualizarlos en la empresa. 

• El abono de la nómina de enero será en los plazos que corresponden. 

• La siguiente reunión será el 18 de enero a las 11 horas. 

Para más información y trámites a gestionar de cara al administrador concursal o cualquier otra cuestión referente al proceso concursal cada afiliado deberá de dirigirse a su Sección Sindical.

CONCURSO DE ACREEDORES EN SEGUR IBÉRICA | Los trabajadores de Segur Ibérica percibirán un anticipo sobre los salarios pendientes

Esta decisión del Administrador Concursal tomada en el día de ayer, tiene por objeto paliar en forma el adeudo de nóminas sobre trabajadores y trabajadoras afectados en el conjunto de empresas del Grupo SEGUR IBER. Posteriormente, y una vez situada la deuda exacta por parte del Administrador así como la tesorería disponible, se realizaran pagos en base a la Ley Concursal.

Desde el Sindicato Sectorial de Seguridad de UGT,  se reitera nuevamente la necesidad de afrontar, de manera urgente, el abono de impagos a la totalidad de personal afectada en forma prioritaria, y más allá de lo dispuesto en la propia Ley,  ya que una vez asistimos a que sean los trabajadores y trabajadoras los afectados por una situación donde no son para nada los culpables de la situación actual.

Desde el Sindicato Sectorial Federal de Seguridad de UGT nos sumamos a las actuaciones iniciadas por nuestro responsable en Euskadi,  tomando dicha actuación y trasladando la misma a la totalidad del territorio, para que solicitemos de los clientes de seguridad que asumaan su parte de responsabilidad en la falta de abono de nóminas más allá de lo dispuesto en la Ley, porque ninguna Ley puede amparar la injusticia social.

En igual forma apoyamos la concentración convocada para el próximo día 8 de enero en el Aeropuerto de Girona donde solicitaremos responsabilidades a AENA sobre lo acontecido.

Lo sucedido en SEGUR IBERICA debe, si cabe, elevar el tono en la petición ya realizada por nuestro Sindicato de situar la responsabilidad subsidiaria en la contratación de seguridad privada y servicios auxiliares por parte de los clientes, en la nueva Ley de Contratos Públicos situada ahora en el debate parlamentario.

FUENTE: www.fesmc.org

Disponible en <http://www.fesmcugt.org/noticia/los-trabajadores-de-segur-iberica-percibiran-un-anticipo-sobre-los-salarios-pendientes-id-6006.htm>

ERE SEGUR IBERICA | ACTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS

La Empresa comienza recordando que, como ya se anunció durante el transcurso de la anterior reunión, el Juzgado de lo Mercantil núm. 3 de Madrid declaró con efectos del pasado día 22 de diciembre el concurso voluntario de acreedores de las sociedades que integran el Grupo Segur (Segur Ibérica, Consorcio y Segur Fuego). Igualmente, con posterioridad, se circuló copia del auto del mencionado Juzgado en el que se acuerda nombrar Administrador Concursal a Landwell-PricewaterhouseCoopers Tax & Legal Services S.L.

Por ese motivo, la Empresa informa de que en el día de hoy comparece D. Julio Ichaso Urrea, como representante persona física del Administrador Concursa!, acompañado por Doña Marta Alamán y por D. Luciano Muriel, como asesores.

La Empresa continua señalando que, dado que esta es la última reunión programada de la comisión negociadora y que se ha agotado el plazo máximo del periodo consultas iniciado el pasado 28 de noviembre de 2016, le interesa dejar constancia de su posición final, una vez consensuada con la Administración Concursal, en cuanto al despido colectivo y sus propuestas con vistas a intentar alcanzar un acuerdo, en los términos que se indican a continuación:

La Empresa se ratifica en la existencia de las causas económicas alegadas para la tramitación del presente despido colectivo, que considera que no cabe poner en duda, por un lado, porque así se desprende de la abundante información económica aportada al inicio del periodo de  consultas y, por otro, porque la declaración del concurso de acreedores de la Empresa y el  resto de sociedades del Grupo Segur han venido a ratificar su insolvencia y, con ello, la  existencia de causas económicas justificativas del presente despido colectivo.  Como consecuencia de lo anterior, la Empresa se ratifica en la necesidad de proceder a la  extinción de todas las relaciones laborales, en el marco del plan de liquidación que se  desarrollará en el procedimiento concursal recientemente declarado… Leer el documento completo

SEGUR IBERICA | DECLARACIÓN CONJUNTA DE CONCURSO VOLUNTARIO POR TRÁMITE ABREVIADO

JUZGADO DE LO MERCANTIL N° 03 DE
MADRID

Procedimiento: Concurso Abreviado 858/2016
Materia: Materia concursal
Clase reparto: CONCURSOS P. JURD. H. 100 MILL
A
Concursado:: SEGUR IBERICA SA

Lugar: Madrid
Fecha: 22 de diciembre de 2016.

ANTECEDENTES DE HECHO

ÚNICO.- Tuvo entrada en este Juzgado la solicitud de declaración de concurso voluntario de las sociedades SEGUR IBERICA S.A., SEGUR FUEGO 2005 S.L., y CONSORCIO DE SERVICIOS, S.A., por el procedimiento abreviado y de liquidación, adjuntando plan de liquidación con ofertas de terceros para la adquisición de unidades productivas, así como el resto de documentación que estimó necesaria para la declaración de concurso, y aquella otra que estimó conveniente a los fines de su instancia... VER/DESCARGAR EL DOCUMENTO COMPLETO

SEGUR IBERICA | ULTIMA PROPUESTA DE CARA A LA REUNION DEL DIA 22/12/16

Segur Ibérica ha remitido la última situación de la plantilla con vistas a la reunión del día de  mañana. Lo llaman propuesta aunque no hablan nada de cantidades, sólo de las personas desafectadas por las subrogaciones o ventas de unidades productivas. 

PROPUESTA POR DE LA PARTE EMPRESARIAL EN RELACIÓN CON EL ERE DE SEGUR IBÉRICA (SOBRE DATOS DE PLANTILLA A 19 DE DICIEMBRE DE 2016) 

ACTIVOS 4562 Trabajadores/as 

PERSONAL DESAFECTADO DEL ERE 

Personal por subrogar convenio colectivo (VS) 822 

Personal que se traspasarían al comprador con la venta (VS) 3419 

Personal adscrito a sistemas que pasarían al comprador 25* 

PERSONAL QUE SE MANTIENEN AFECTADO POR EL ERE 

Personal sin asignación no subrogable (VS) 165 

Personal de estructura 156* 

TOTAL AFECTACIÓN ERE 321* 

Nota 1: Estos 25 trabajadores serían traspasados con la unidad de sistemas (junto con el personal de Segur Fuego) en caso de que se materializara la venta por esta unidad productiva, sujeto al desarrollo del proceso concursal. 

Nota 2: Si se produce la compra según lo previsto en la documentación aportada, no se aplicaría el ERE a un mínimo de 60 trabajadores de estructura, sujeto al desarrollo del proceso concursal. 

Nota 3: En caso de que se culminara con éxito la reducción de afectados señalados en las Notas 1 y 2, el número total de afectados quedaría reducido a 261 trabajadores. 

PROPUESTA POR DE LA PARTE EMPRESARIAL EN RELACIÓN CON EL ERE DE CONSORCIO (SOBRE DATOS DE PLANTILLA A 19 DE DICIEMBRE DE 2016) 

ACTIVOS 820 Trabajadores/as 

PERSONAL DESAFECTADO DEL ERE 

Personal que se traspasarían al comprador con la venta 506* 

PERSONAL QUE SE MANTIENEN AFECTADO POR EL ERE 

Personal por subrogar Auxiliares 202* 

Personal sin asignación no subrogable 103 

Personal de estructura 9 

TOTAL AFECTACIÓN ERE 314* 

Nota 1: Si se produce la compra según lo previsto en la documentación aportada, no se aplicaría el ERE a un mínimo de 506 trabajadores, sujeto al desarrollo del proceso concursal. 

Nota 2: Se está trabajando en reducir el número de afectados de Auxiliares adscritos a servicios mediante la subrogación a los nuevos proveedores, aunque no exista previsión en el convenio colectivo. 

Nota 3: en caso de que se culminara con éxito la reducción de afectados señalados en la Nota 1 y 2 el número total de afectados quedaría reducido a 112 trabajadores. 

• Ver/descargar la propuesta (PDF)

FeSMC UGT A CORUÑA | CONCENTRACIONES POR LOS IMPAGOS DE SEGUR IBERICA

Bien avanzado ya el mes de diciembre, la empresa de seguridad privada Segur Ibérica , aun adeuda los salarios correspondientes al mes de noviembre pasado, asi como la paga extra del mes actual a mas de 250 trabajadores adscritos a la provincia de A Coruña.

La empresa, sin que haya media do aun explicación alguna, sigue sin abonar los salarios correspondientes a la ultima nomina de los vigilantes, poniendo en grave situación de desamparo a mas de dos centenares de familias Gallegas

Por todo esto, la Union General de Trabajadores -UGT- ha llevado a cabo ayer martes 20 de diciembre, una concentración en la sede del cliente NAVANTIA-FERROL Y otra en la estación de Trenes de Santiago de Compostela.

De no mediar solución al conflicto, UGT continuara utilizando todas las medidas a su alcance para defender los intereses de los trabajadores afectados.

Próxima concentración de los trabajadores y trabajadoras de SEGUR IBERICA S.A por impago de salario

La empresa de seguridad privada, SEGUR IBÉRICA, S.A., no ha abonado las nóminas del mes de noviembre, a los vigilantes de seguridad que prestan sus servicios en los Centros Penitenciarios de Sangonera la Verde y Campos del Rio. Asimismo la empresa ha manifestado que es complicado que se cobre la próxima paga extra de navidad. Ésta situación está provocando a los trabajadores un importante quebranto económico.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de la Región de Murcia (FeSMC-UGT Murcia), ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo, por incumplimiento del artículo 64 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada, que establece “el pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes”.

FeSMC-UGT ha convocado concentración para el próximo día 27 de diciembre (12 h a 13 h), en la puerta de la Delegación de Gobierno en Murcia, sita en Avda. Alfonso X, 6 – Edificio de Servicios Múltiples – Murcia y en fechas aún pendientes por determinar se realizarán concentraciones en los servicios que presta Segur Ibérica, en los centros de LA MANGA CLUB y NAVANTIA.

ACTA 3 | ERE GRUPO SEGUR (Segur Iberica, EAS, Consorcio, Segur Fuego)

ACTA 3

La Empresa se pone a disposición de la CRT para responder a dudas sobre la documentación enviada en el día de ayer, pidiendo disculpas por el retraso pero se han querido dar los datos lo más actualizados posibles y ha requerido un esfuerzo.

Entiende que la información que se envió ayer no aporta nada nuevo porque, a su entender, no especifica quienes son los afectados por el despido colectivo. Asimismo, tampoco se asegura, que la venta de unidades productivas se vaya a hacer.

La CRT entiende que hay mala fe en el periodo de consultas y no hay nada que negociar....Leer el acta completa>>

ACTAS 1 Y 2 | ERE GRUPO SEGUR (Segur Iberica, EAS, Consorcio, Segur Fuego)

ACTA Nº 1

La Empresa explica brevemente cuál es la situación económica actual del Grupo Comercial Segur Ibérica-Hortus Mundi (el "Grupo") que llevará a que se inicien entre hoy y mañana procedimientos de despido colectivo en Consorcio de Servicios, S.A., Eas Tecno System, S.L. y Segur Fuego 2005, S.L., y que por ello se hará entrega de toda la documentación … Leer el acta completa (PDF)

ACTA Nº 2

La CRT reitera que pone en duda la buena fe de la Empresa y plantea tres preguntas concretas: (i) ¿qué servicios objeto de oferta de compra dan beneficios y cuáles no?; (ii) ¿cuáles son las condiciones concretas para que las ofertas de compra de unidades productivas culminen?; y (iii) mayor desarrollo de la causa de que, desde el año 2015, exista tanta diferencia entre los ingresos y los gastos de la Empresa, pues Jos gastos son excesivos para la previsión de ingresos que existía. Igualmente, vuelve a exigir el pago de las nóminas de octubre de los compañeros de León. Si no puede contestarse ahora mismo y al no existir concreción de afectados ni más información de la que entienden necesaria para continuar la negociación no tiene sentido alargar la misma y exigen nuevamente la información solicitada con anterioridad…. Leer el acta completa (PDF)

Grupo Segur (SEGUR IBERICA, CONSORCIO Y EAS) acuerda su venta a una multinacional del sector

El texto que aquí publicamos proviene de una carta de la dirección del GRUPO SEGUR a un cliente.

Estimado Cliente,

Nos complace comunicarle que Grupo Segur, como resultado de su necesidad de adaptación a las condiciones actuales del mercado, ha recibido una oferta de adquisición por parte de una compañia Internacional.

La empresa adquiriente es una multinacional europea, de contrastada fortaleza v solvente, con grandes capacidades tecnológicas, que busca mercados de Inversión en España. Ha valorado que Grupo Segur cuenta con una cartera de clientes de al to valor añadido v con ello, una buena opción de desarrollo de negocio con gran proyección empresarial en el mercado español.

Así que le trasladamos firmemente no sólo la continuidad de nuestros servicios con su empresa, sino también su consolidación con este nuevo escenario.

En cuanto a la situación actual de Grupo Segur, le trasladamos de primera mano la versión que responde a la realídad:

• La adquisición se realiza en un entorno acordado por el que Grupo Segur inicia de forma voluntaria un proceso concursal acelerado.

• Este proceso permite legalmente contar con un plazo de tiempo para ordenar aquellos aspectos administrativos en los que la empresa debe actuar con total responsabilidad pensando en el futuro a corto y largo plazo.

Con todo ello, sólo nos queda remarcarle que con estos nuevos acontecimientos quedan garantizados nuestros servicios con su Empresa, y que Grupo Segur cuenta en estos momentos con más futuro y capacidad de evolución para ofrecerle lo mejor de nosotros.