EULEN || Seguridad en el aeropuerto de El Prat || Laudo arbitral

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El presidente de Eulen se sube el sueldo dos millones mientras rebaja un 40% el de su plantilla en la T4 de Barajas

Los conflictos laborales en los aeropuertos, como el acontecido en El Prat en estas ultimas fechas, no son nuevos para la empresa Eulen. Hemos rescatado esta noticia de la hemeroteca, en aquel momento, en plena ola de despidos y reducción de salarios de los vigilantes del aeropuerto de Madrid Barajas, el dueño y la hija de Eulen se subieron los salarios 2.000.000. de euros. 

Lo que esta pasando en El Prat no es accidental, no es un caso aislado, es una forma de funcionamiento y de entender las relaciones laborales: EXPLOTACION DE SUS TRABAJADORES.

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LOS TRABAJADORES IRÁN A LA HUELGA EN LA T4 DE BARAJAS ANTE EL ANUNCIO DE DESPIDOS Y REBAJAS DE SUELDO DEL 40%

El Presidente del Grupo Eulen se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de la empresa. La compañía planea despidos y rebajas de sueldo del 40% a los trabajadores de la T4 que amenazan con huelga indefinida a partir del día 17 de enero. En una junta de accionistas, David Álvarez se sube 1.750.000 anuales el salario y duplica la nómina de su hija.

El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.

a empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta. 

Con ese reparto:

• El Presidente de la compañía, David Álvarez,  pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año
• La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.

La subida de sueldo de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados contrasta con la rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en el aeropuerto de Barajas. Según fuentes del comité de empresa, la compañía pretende aplicar una reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a trabajadores que cobran una media de 1.200 euros", mientras que en el caso de los empleados del fin de semana el recorte "será de unos 300 euros, cuando cobran entre 800 y 900 euros".

Eulen justifica la subida de sueldo en los méritos y valores de su presidente

Esas cifras contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que recortó sus beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la compañía—prevé una nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los recortes de gasto aprobados por AENA.

Los críticos denuncian el "vaciamiento de la compañía"

La familia que dirige la multinacional de seguridad y limpieza, una empresa clave para el funcionamiento de Barajas, mantiene una guerra abierta por el control de la compañía desde hace ya varios meses con sus propios hijos. Cinco de los herederos del patriarca cuestionan la gestión y el reparto accionarial de su padre, David Álvarez, de 85 años quien además es consejero independiente de Enagás (cargo por el que se embolsa otros 64.000 euros anuales). Junto a él se han alineado sus otros dos hijos (María José y Jesús David).  

En la junta de accionistas que se celebró al cierre del pasado año, los hijos rebeldes de Álvarez reprocharon las medidas adoptadas por la cúpula de la empresa que ha dado luz verde no sólo a las nuevas retribuciones sino también, entre otras cosas, a un contrato de patrocinio con la Fundación Instituto Bíblico Oriental, según revelan asistentes a esa junta. Según esas mismas fuentes, acusaron al padre de “detraer bienes de la sociedad en su provecho exclusivo y de forma concertada con los administradores”.

Tras la última votación, ahora, el poder repartido en Eulen de la siguiente forma: el Presidente y sus dos hijos acumulan el 60% de los votos mientras que los críticos suman un 33,6%. 

El Grupo Eulen es la primera empresa de servicios de limpieza, seguridad privada, servicios sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del país. Según sus propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas ventas consolidadas de 1.348 millones de euros. Según sus últimas cifras, la empresa cuenta con una plantilla de casi 81.000 trabajadores repartidos entre los 49.220 que emplea en España y los 31.372 contratados en el extranjero.

Disponible en <http://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/Grupo_Eulen-David_Alvarez-xx_0_550744975.html>

Conflicto vigilantes en El Prat || Eulen acepta la propuesta de la Generalitat y la plantilla votará el jueves

Eulen, la empresa encargada del control de seguridad en el Aeropuerto de Barcelona, ha aceptado la propuesta de la Generalitat para desbloquear el conflicto en El Prat, un documento que el comité de huelga ve "insuficiente", aunque lo someterá el jueves a votación de la asamblea de trabajadores.

La Generalitat, que media en este conflicto ha planteado hoy a las partes mejoras laborales y salariales, entre ellas, un aumento de hasta 200 euros mensuales por trabajador y la incorporación de un quinto vigilante en cada filtro de seguridad.

Si la plantilla de Eulen aceptara la propuesta, el comité desconvocaría los paros parciales de los días 11 y 13 de agosto y la huelga indefinida convocada a partir del lunes 14.

Eulen ya ha anunciado que se adhiere al documento que acepta en su totalidad, "con pequeños matices", para solucionar la situación "lo antes posible", a pesar de estar "muy por encima" de lo que considera "admisible", tal y como ha trasladado a Aena, el gestor aeroportuario.

En un comunicado, Eulen explica que la propuesta supone un incremento salarial medio del 11,5 %, un porcentaje que asume, aunque ve "desproporcionado", ya que su ofrecimiento máximo era de 155 euros.

El texto de la Generalitat prevé un incremento salarial de un 17,83 % para los trabajadores de nueva contratación y de un 8,28 % para los antiguos.

La empresa también acepta otras propuestas de carácter operativo que tendrá que acordar con el comité y que supone la incorporación de nuevo personal.

Por su parte, el portavoz del comité de huelga, Juan Carlos Giménez, ha afirmado que el documento de hoy es "insuficiente", ya que prevé un incremento salarial de "poco más de la mitad" de los 350 euros que reclamaban.

Aún así, trasladará la propuesta a la asamblea de trabajadores que se celebrará el próximo jueves, día 10, en el Aeropuerto de Barcelona, porque es el único órgano "soberano para tomar una decisión".

"Hemos de ver los cuadrantes que nos tienen que dar, pero difícilmente el ofrecimiento de los 200 euros será aceptado. Aún así, lo trasladaremos a la asamblea, que es quien decide", ha declarado.

Sí considera positiva la propuesta de incremento de personal que significaría un aumento de 25 vigilantes de sustitución y un trabajador más en cada puesto de control.

Giménez ha aclarado que este aumento de personal se aplicaría solo en temporada alta y en según qué horarios, por lo que tienen que estudiar si es suficiente o no.

Ha recordado que mañana el comité tiene un juicio pendiente con la empresa, que presentó una demanda por huelga ilegal, por lo que no habrá una nueva reunión de mediación por la mañana.

Eulen ha lamentado en el comunicado los perjuicios que el conflicto causa a los usuarios y ha subrayado que cumple "estrictamente" con la legalidad y los convenios colectivos.

Eulen cuenta en España con más de 47.000 empleados y presta servicio en 23 aeropuertos, 21 de Aena y dos de la Generalitat, y el helipuerto de Algeciras.

Fuente: Agencia EFE

Eulen y Promesa “falsearon” facturas para conseguir subvenciones públicas

La Guardia Civil que investiga la ‘operación Tosca’ asegura que Eulen, junto a la gerente de Promesa y con el conocimiento del presidente de la sociedad pública, actuaron de forma coordinada para supuestamente malversar dinero público de las subvenciones del programa Melilla Forma. Lo hicieron, según el Instituto Armado, mediante transferencias ficticias a una empresa pantalla, encubriendo gastos no subvencionables y engordando facturas. La instrucción judicial considera que estos hechos encajan en los presuntos delitos de falsificación de documentos, fraude y malversación.

Los registros de la Guardia Civil a dependencias públicas de Melilla y a empresas privadas, en el marco de la ‘operación Tosca’, siguen dando sus frutos. La Unidad Central Operativa del Instituto Armado, que investiga las relaciones entre Promesa y Eulen, ha descubierto que Carolina Gorgé, gerente de la sociedad pública, se puso de acuerdo con Victor Manuel Ramírez, jefe de producto de la mercantil privada para “falsear facturas y presentarlas como justificación para la obtención del mayor importe posible procedente de subvenciones” para el programa Melilla Forma. En este caso concreto, para la subvención de un curso de preparación de acceso a la Formación Profesional.

Una empresa pantalla

Para “distraer” el dinero de las subvenciones, Eulen utilizaba varios métodos. El primero, según la Guardia Civil, se fraguó mediante una empresa pantalla, Formación Total en Seguridad, controlada por la propia Eulen a través de Victor Manuel Ramírez.

Tras el análisis de las cuentas de las sociedades, la Guardia Civil concluye en uno de sus informes que Eulen justificaba ante Promesa gastos para impartir los cursos de formación que, en realidad, no eran subvencionables.

Para ello entregó en una ocasión a su empresa pantalla más de 82.000 euros en diversos ingresos. Dinero que justificó ante Promesa como gastos subvencionables. Sin embargo, menos de dos meses después, más de la mitad de la cantidad volvió a las cuentas de Eulen mediante transferencias que el propio Ramírez realizó. La misma operativa efectuaron en otra ocasión, recuperando Eulen más del 81% de los pagos justificados que hizo a su empresa pantalla por un curso de atención a personas dependientes.

Facturas ‘ad hoc’

El segundo método para llevarse el dinero de las subvenciones, de forma supuestamente ilegal, consistía en crear facturas ‘ad hoc’, con la connivencia de la gerente de Promesa y el conocimiento de su presidente, entonces José María López Bueno. La Guardia Civil afirma que, en el caso del alquiler de unas aulas para dar los cursos, esta práctica permitió que Eulen se llevara casi 32.000 euros que no le correspondían.

Falsear el sueldo de los coordinadores

El tercer método para distraer el dinero de las subvenciones de Promesa consistía, según la Guardia Civil, en falsear el sueldo que cobraban los coordinadores de los cursos contratados por Eulen. Pese a que una coordinadora general aseguró que cobró 2.000 euros por su trabajo, la gerente de Promesa autorizó una justificación con cargo a la subvención de más de 6.500 euros a favor de Eulen.

Para la Guardia Civil estos hechos evidencian que Eulen, en concierto con su empresa pantalla y junto a personal de Promesa “actuaron para distraer parte del dinero de las subvenciones”. Los investigadores consideran que los hechos son constitutivos de presuntos delitos de falsificación de documentos, fraude y malversación.

Promesa ha pagado casi 600.000 euros a Eulen por impartir cursos de formación en el periodo 2012-2013, según consta en el sumario judicial. Tanto la gerente de Promesa como el jefe de producto de EULEN, junto a su superior Juan Antonio Morales, fueron detenidos en febrero de 2015 por la Guardia Civil y puestos a disposición judicial.

Eulen, condenada a pagar a sus vigilantes por la Radioscopia

Abonara a cada trabajador de seguridad de Baraja 2.335,06 euros, la diferencia salarial entre 2012 y 2014.

Una sentencia condena a la empresa Eulen a abonar el plus de Radioscopia Aeroportuaria a los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Barajas. Tendrá que pagar íntegramente a sus trabajadores algo más de 2.300 € correspondiente al convenio regulador existente entre 2012 y 2014, así como el 10% de interés por la demora.

La empresa de servicios Eulen, que pertenece a la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), ha sido condenada por una sentencia firme al abono de la citada cuantía a sus trabajadores por incumplir el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad, vigente entre 2012 y 2014.

La sentencia advierte de que "es un complemento de puesto de trabajo que, como tal, retribuye una mayor dificultad de las tareas asignadas al puesto de trabajo (…) y puede referir la necesidad de una mayor formación para la realización de esas tareas -en la medida en que, para el uso de dispositivos de radioscopia, se necesita de conocimientos específico-, o a una eventual peligrosidad -que se derivaría de algún defecto de funcionamiento".

El escrito del Tribunal Superior de Justicia de Madrid entiende que no puede darle la razón a la tesis de la empresa porque "la cuantía del plus es ilógicamente ínfima, mientras si atendemos a la tesis del trabajador, es lógica".

Eulen utilizó como elemento fundamental de su razonamiento que el pago de este plus sólo correspondería hacerse en el momento en el que está en funcionamiento la máquina de radioscopia, es decir, "durante las horas de servicio" del vigilante. La sentencia da la razón a los trabajadores porque entiende que un "servicio" no es una tarea concreta sino "el trabajo efectivo realizado por los demandantes".

La citada decisión judicial no puede ser recurrida por ninguna de las partes y obliga a la empresa Eulen a cumplir con los citados pagos. Esta sentencia sentará cátedra y abre la vía para que en el futuro las empresas de seguridad cumplan motu proprio lo estipulado en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.