ESC-SERVIMAX | EL COMITE DENUNCIA LA FALTA DE INFORMACION EN LA FUSION

El Comite de Empresa de SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, presidido por UGT, ha denunciado a la empresa por faltar a su deber de informar al Comite de empresa y a los trabajadores sobe la fusión con ESC.

La dirección de SERVIMAX, una vez mas, se ha tomado a cachondeo una situación que tiene muchísima transcendencia para los trabajadores y sus familias. Una vez mas la dirección de SERVIMAX se ha reído y menospreciado a los representantes de los trabajadores, y por ende,se ha reído de los propios trabajadores.

Lo que demuestra la dirección de la empresa es que los trabajadores y sus derechos les importan poco y que se pasan por el forro las opiniones y los derechos de los mismos.

En otra actitud de chulería y prepotencia, la dirección de la empresa, ha decido no cumplir con sus obligaciones de información con los que tienen derecho a ella y por eso han sido denunciados.

• Ver/descargar aqui la denuncia

ESC SERVICIOS GENERALES S.L | MODIFICACION DEL CONVENIO

Adjuntamos la Resolución de 31 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo de ESC Servicios Generales, SL (empresa de servicios del Grupo PROSEGUR).

• Texto base del convenio
• Puedes descargarla aquí

¡¡ADIOS A SERVIMAX!!

Adjuntamos el Boletin Oficial del Registro Mercantil de fecha de 27 de Octubre por la que se determina que la empresa SERVIMAX SERVICIOS AXULIARES es absorbida por  fusión por ESC.

La figura jurídica utilizada es la misma que se uso cuando pasamos de PROSEGUR  SEGURIDAD a PROSEGUR ESPANA S.L.

En este caso, las diferencias están en que ESC es una empresa que ya operaba en el mercado y que aplicaba a sus trabajadores un convenio de empresa que en condiciones laborales y salariales era inferior al aplicado en SERVIMAX.

A priori, la sensacion que da esta operación, lo que se busca es abaratar costes, por la vía de la reducción de salarios. Como digo son solo sensaciones y no queremos alarmar innecesariamente ya que

nuestra organización, en el ámbito estatal, se va a reunir con la dirección de la empresa para que aclare los efectos que esta absorción tendrá sobre los trabajadores y en cuanto tengamos información al respecto la facilitaremos.

Ruego deis difusión a esta información en vuestros centros donde tengáis compañeros de SERVIMAX.

● Puedes ver el documento aquí (PDF)

#MetroVacesaNosDejaSinDerechos | PROXIMAS CONCENTRACIONES EN CONTRA DE @109despidos

Como todos y todas los que seguís este blog sabéis, existe actualmente un conflicto laboral en el que están, por un lado, involucradas las empresas de sercivios ESC (gupo Prosegur), Silicia (grupo Sabico) y la constructora Metrovacesa y por el otro 109 trabajadores en una situación de indefension que les impide trabajar.

El pasado día 1 de octubre, Silicia, o lo que es lo mismo Sabico Servicios, se hizo cargo de la del contrato, por adjudicación, de la prestación de servicios auxiliares en todos los centros del cliente Metrovacesa, hasta la fecha lo tenia asignado, ese mismo contrato ESC, Grupo Prosegur.

Lo que tenia que haber sido una transición tranquila de los trabajadores de una empresa a otra, ya que el sercivio seguía siendo el mismo, derivo en un gran problema ya que Metrvacesa autorizo a Sabico para que se desprendiera de la totalidad de la plantilla. Esta situación nos dejo a todos muy sorprendidos ya que no hacia medio año, los trbajadores de ESC pertenecían a Servimax (empresa del mismos grupo) y  pasaron todos los trabajadores que lceptaron este cambio, a formar parte de ESC por la figura de la subrogación recogida en el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores. 

En esos momentos este cambio de empresa se debía a que Metrovacesa pidió una rebaja del montante de la facturación a Servimax, Servimax acepto y cambio a todos los trabajadores y trabajaoras a la ya mencionada ESC, eso si, donde existía un convenio con unas condiciones económicas inferiores. Lo llamativo del caso es que en ese trasiego de empresas, para el cliente Metrovacesa, ademas de la sustancial rebaja económica, exigió que los trabajadores continuaran en sus mismos puestos.

Pues bien, ahora, en este segundo cambio de empresa en menos de un año, los trabajadores han pasado de hacer sacrificios económicos para que el cliente, Metrovaces, siguiera contando con ellos, a ser directamente sacrificados. ESC les ha dado a todos los trabajadores una carta de subrogación, como se venia haciendo hasta ahora, SABICO dice que no va a subrogar a nadie y METROVACESA mira para otro lado, como si con ellos no fuera la cosa. Todos los que trabajamos en el mundo de la seguridad y servicios auxiliares, sabemos, que aquí el que manda es el cliente y lo que el cliente dice va a misa.

De esta situación ya dimos cuenta el pasado  24/09/2014, el 27/09/14 y una concentración el día 29/09/14, como METROVACESA continua en sus trece, no nos ha quedado mas remedio que poner a rodar una hoja de ruta de concentraciones y denuncias que detallamos a continuación:

• Día 16: En la puerta del hotel "Paseo del Arte", sito en la C/ Atocha, 123 (2012 Madrid) de 11:00 a 13:00 h.

•  Día 20: En la puerta del Edificio "Sollube", sito en la Plaza Carlos Trías Beltrán, 7 (28020 Madrid) de 11:00 a 13:00 h.

• Día 21: En la puerta del Edificio "Santiago Compostela", sito en la C/ Santiago Compostela,94 (28034 Madrid) de 11:00 a 13:00 h.

Podeis ver/descargar aqui la solicitud a la Delegación de Gobierno de Madrid

Ademas, se van a interponer denuncias en todos aquellos centros de METROVACESA donde se esten ejerciendo, por parte de personal auxiliar, labores de Seguridad Privada, denuncias, con el fin de no dar pistas, que os mostraremos según vayamos registrando.

Por favor rogamos deis máxima difusión a esta información, con el fin de que los dias de las concentraciones seamos un gran numero de personas las que estemos allí y parar lo que hoy es un problema para esos 109  trabajadores, pero mañana puede ser un problema para cualquiera de nosotros.

Podeis seguir todo el conflicto aquí:

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ESC | 100 TRABAJADORES/AS PUEDEN PERDER SU PUESTO DE TRABAJO

Adjuntamos una nota de prensa elaborado por nuestra Secretaria de Comunicación en relacion al despido de más de 100 trabajadores de la empresa ESC ( empresa de servicios del grupo Prosegur) que no son subrogados en los distintos centros de METROVACESA por la empresa SABICO, nueva adjudicataria del mismo.

Rogamos deis la mayor difusion a esta noticia al objeto de dar la respuesta juridica y de accion sindical en respueta al mantenimiento del empleo de nuestros compañeros.

METROVACESA Y LAS CONTRATAS DE SERVICIOS AUXILIARES DESPIDEN A MAS DE 100 TRABAJADORES.

Madrid, 23 de Septiembre de 2014.

METROVACESA y su política de rebajar el precio en la adjudicación de los servicios de seguridad privada y auxiliar va a suponer en Madrid el despido de más de 100 trabajadores.

Con fecha de 1 de Octubre, la nueva contrata de servicios auxiliares, SABICO SERVICIOS AUXILIARES, y con la connivencia de METROVACESA, no asume el contrato de más de 100 trabajadores y los sustituye por contratos nuevos precarizando el empleo y abonando salarios similares al S.M.I.

Los trabajadores, ahora despedidos, han sido engañados por METROVACESA, a través de la actual prestataria del servicio, porque accedieron a rebajar sus salarios y renunciar a conceptos como el de la antigüedad a cambio de mantener sus actuales puestos de trabajo.

Más de 100 trabajadores se quedan sin empleo y sin posibilidad de percibir el desempleo hasta que se resuelva en los juzgados su situación y METROVACESA es el cómplice necesario de situación tan injusta.

Desde FeS-UGT-Madrid hemos impulsado una demanda ante el Instituto Laboral y convocado una concentración el día 29 de Septiembre a llas 9:00 horas ante la sede de METROVACESA como muestra del más absoluto rechazo ante una política que aboga por reducir derechos y que tiene , como único objetivo, no la calidad en el servicio y si la precarización en el empleo.

Ante esta agresión, FeS-UGT-Madrid tomara todas las medidas legales y de acción sindical para mantener el empleo de estos trabajadores, solicitando el cumplimiento del estatuto de los trabajadores en cuanto a la obligación de subrogar a los trabajadores según establece el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Nuestro compromiso es denunciar esta situación por todos los medios a nuestro alcance, garantizar la defensa jurídica de los trabajadores afectados y no cejar hasta conseguir que los trabajadores recuperen su empleo en las mismas condiciones que hasta la fecha tenían. 

METROVACESA se une a COCA COLA, TELEMADRID, PANRICO y CANAL 9 en ese tipo de empresas que en su proyección pública levantan estancares de calidad y que luego, con sus hechos, demuestran que lo único que les preocupa son hacerse rentables económicamente sin tener en cuenta el coste social que supone la toma de sus decisiones.

MÁS INFORMACIÓN:
José Olmo Garde - So Regional de Seguridad de Madrid Tlfno.: 659 389 502 

CONCURRENCIA DE CONVENIOS | SUBROGACIONES | SUCESION DE EMPRESAS

Adjuntamos un estudio realizado por nuestro compañero Antonio Quesada de Fes UGT Murcia sobre concurrencia de convenios, subrogaciones y sucesión de empresas.

Especialmente interesante el apartado que trata la sucesión de empresas aplicado al sector servicios (SERVIMAX), ya que es la formula de subrogación cuando el cliente cambia a otra empresa de servicios. Especialmente interesante, decimos, porque en el sector servicios no existe un convenio sectorial, ni estatal ni provincial, y eso dificulta enormemente el tema de la subrogación de trabajadores entre empresas del sector.

Creemos que ya existe jurisprudencia suficiente que deja claro la situación de los derechos de los trabajadores del sector servicios ante estas situaciones, pero la voracidad de las empresas por obtener beneficios y contratos, hace que estemos todos los dias en los tribunales, eso en el mejor de los casos, en el peor de ellos, las empresas, someten a los trabajadores a una presión inusitada para que soliciten bajas voluntarias.

Esperamos que os sirva de ayuda.

• Puedes descargarlo aquí

La sección sindical de UGT en Servimax propone al Comite de empresa denunciar el acuerdo de vacaciones del año 2014

En la ultima reunión del Comité de Empresa hemos propuesto denunciar el planing de vacaciones del 2014 ya que otro año mas la empresa incumple el planing aprobado por CCOO, USO y ATES (a la compañera de este sindicato, solo la vemos cuando la empresa le obliga a venir a la reunión para votar algo que les interesa).

Desde el departamento de operaciones llaman a los trabajadores que en el mes de enero no han llegado a cubrir jornada, para asignarles días de vacaciones.

RECUERDA las vacaciones son para disfrutarlas, no para cubrir la mala organización de la empresa.

Si tienes alguna duda, o te ha surgido este problema, ponte en contacto con nosotros, llama al teléfono 615 179 330.

Servimax y Metrovacesa "viejos aliados" contra los derechos de los trabajadores

Hace ya muchos años, en la huelga general del año 2000, estábamos informando a los afiliados y afiliadas de UGT sobre la ya citada huelga y nos vimos sorprendidos por una afiliada de Servimax que manifestó su intención de ejercer su legitimo derecho ha hacer huelga. Y digo que nos sorprendió porque fue la única trabajadora de Servimax que se atrevió ha hacerla. Cuando dias despues nos pusimos en contacto con ella para conocernos personalmente, nos cito en su servicio y para allá que fuimos.

Nos comento que había sufrido presiones por parte de la empresa, Servimax, y del cliente METROVACESA, para que no ejerciera su derecho ha hacer huelga. Allí le ofrecimos la posibilidad de crear la sección sindical de UGT en Servimax, ya que hasta el momento no existía. Acepto y tuvo sus consecuencias. Poco tiempo después, con la complicidad de METROVACESA, el departamento de Operaciones de PROSEGUR/SERVIMAX decidió sacarla del servicio y mandarla a otro lo mas lejos posible de su casa, con otros horarios y otros turnos.

No podíamos permitir ese atropello por una sencilla razón ¿como puede defender un delegado sindical a sus compañeros y compañeras, si no es capaz de defenderse el o ella misma?

Como medida de presión, al margen de las correspondientes denuncias individuales en el juzgado de lo social, convocamos una concentración, frente a las oficinas principales de METROVACESA, en apoyo a la compañera, contra SERVIMX y contra METROVACESA, autor y cómplice de semejante ataque contra la libertad sindical y los derechos de los trabajadores.

Trece años después las mismas empresas se han confabulado para cometer una de la mas grandes agresiones contra los trabajadores. SERVIMAX/PROSEGUR le ha propuesto a METROVACESA cambiar de empresa de servicios, pasar de SERVIMAX a ESC SERVICIOS GENERALES, ambas propiedad de PROSEGUR.

En la nueva empresa los compañeros y compañeras trabajaran mas a cambio de menos salario y METROVACESA ha aceptado sin pestañear. Así que todos aquellos trabajadores y trabajadoras de SERVIMAX que prestan servicio, a nivel Nacional, y que no acepten la coacción de rescindir su contrato en SERVIMAX y firmar uno nuevo en ESC con peores condiciones, es despedido. Eso lo sabe Metrovacesa, pero miran para otro lado como si con ellos no fuese la cosa.

Metrovacesa es cómplice porque permite a Servimax hacer resta barbaridad, lo que debería de hacer Metrovacesa, si quiere cambiar de empresa, es que potra empresa y que cumpla la LEY, subrogando a todos los trabajadores y trabajadoras con sus derechos en virtud de una sucesión de empresas.

En este mismo blog, no hace mucho, publicamos informacion sobre el certificado TOP EMPLOYERS que obstenta el grupo Prosegur, segun el cual, el trato a sus empleados es esquisto. Los que lo otorgan deberian revisar sus apuntes y replantarse esta adjudicación,.

PROSEGUR/SERVIMAX/ESC SON UNOS PIRATAS PERO METROVACESA TAMBIEN.

EMPRESA PIRATA DEL MES

Hace ya unos cuantos años, en la revista que publicaba el sector de seguridad de Fes Ugt, se podia encontrar entre sus paginas un apartado titulado "empresa pirata del mes". Este titulo se le otorgaba a las empresas que mas incumplimientos laborales aplicaba a sus trabajadores,

En las actuales circunstancias del mercado es difícil otorgar tan ostentoso titulo, debido a que la inmensa mayoría de las empresas de seguridad y servicios se afanan por robar derechos a sus trabajadores. Así que aplicaremos un criterio objetivo, la empresa que con sus ataques a los trabaderos creen una mayor alarma social, se le otorgara el titulo "EMPRESA PIRATA DEL MES"

Este mes, el primero, el titulo recae a SERVIMAX/PROSEGUR/ESC.

SERVIMAX/PROSEGUR/ESC, que siempre anda criticando a las empresas que no cumplen con los convenios y acuerdos firmados, ha decidió hacer desaparecer SERVIMAX y ofertar sus servicios con la otra empresa de servicios auxiliares ESC. Para eso esta citando a los trabajadores y trabajadoras y les "ofrecen" pedir la baja voluntaria  y pasar a ESC, cobrando menos y trabajando mas, o a la calle.

La mayoría de los compañeros y compañeras de SERVIMAX, ante la situación económica y el miedo de encontrarse sin trabajo de la noche a la mañana, optan por firmar la baja voluntaria. Eso en nuestro lenguaje se llama coacción y ya veremos que dicen los tribunales.

PROSEGUR/SERVIMAX/ESC que siempre se están quejando de que otras empresas, con las ofertas a la baja que ofrecen a los clientes están destrozando el mercado, se ponen a la cabeza de las empresas piratas y si hay que destrozar el sector, mejor ellos que  ningún otro.

Los compañeros y compañeras afectados, que creían que estaban en una empresa seria, se están dando cuenta que tras la fachada amarilla de PROSEGUR/SERVIMAX/ESC, solo hay personajes que no les importa que las familias de los empleados  puedan comer o pasar penalidades, solo les importan los beneficios económicos. Recordaos, que en el pasado mes de Julio, los accionistas, se repartieron 70 millones de euros.

Prosegur comienza a desmantelar su empresa de servicios SERVIMAX

Las causas de este desmantelamiento, según Prosegur, son los altos costes de los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Servimax. Con la compra en el pasado de la empresa de seguriad CES, Prosegur adquirió una empresa de servicios que se llama ESC. Esta empresa tiene un convenio por debajo del de Servimax.

En estos dias Prosegur, ante la petición de rebajar los costes del contrato de servicios del cliente METROVACESA, esta pasando a los trabajadores y trabajadoras de SERVIMAX a ESC. ¿como lo esta haciendo? Citan uno por un a todo los compañeros y compañeras de Servimax a las oficinas de la calle pajaritos y les ofrecen firmar una baja voluntaria y pasar a ESC cobrando menos o acaban "en la calle".

La dirección de SERVIMAX/PROSEGUR/ESC, Iintento usar como cohartada al Comite de Empresa de SERVIMAX, con mayoria de UGT, para que formaran un acuerdo que pudiese respaldar jurídicamente esta maniobra empresarial, presuntamente ilegal. Como el comite de empresa actuo razonablemente y con contundencia negandose a ser cómplice, la direccion de la empresa decicipo hacerlo a la vieja usanza, es decir, haciendo pasar por el despacho del jefe de servicios, gestor, coordinaro de turno a los trabajadores y trabajadoras de Servimax.

Estas son las practicas que acostumbra a llevar a cabo Prosegur en la intimidad y con total impunidad, pero de cara al publico publicitan a bombo y platillo que el mejor activo de la empresa son sus empleados y empleadas.

A partir del 1 de enero de 2014 los compañeros y compañeras de servicios auxiliares que prestan servicio en el cliente METROVACESA, vestirán el mismo uniforme y cobrarn bastante menos realizando el mismo trabajo.

La única manera de parar esto es que desde UGT defendamos los derechos de estos compañeros y compañeras. A simple vista lo que esta haciendo Servimax es una cesión ilegal de trabajadores a otra compañía del grupo empresarial, es decir el dueño de una empresa pasa a los trabajadores a otra empresa de la cual también es el dueño, pero saltando la ley ya que les hacen firmar una baja voluntaria y eso en las cesiones de trabajadores esta terminantemente prohibido. Un trabajador cedido de una empresa a otra del mismo grupo empresarial, debe mantener las mismas condiciones que en la anterior.

Los trabajadores que han sido despedidos por no aceptar la "oferta de Servimax" pueden encontrarse ante un ERE encubierto, por lo que acudiremos a los tribunales para frenar esta barbaridad.

Hace y algunos años, ante la persecución de una delegada Sindical de UGT, nos concentramos en la puerta de las instalaciones de METROVACESA, para protestar por las conducta antisindical de Servimax/PROSEGUR y METROVACESA. Quizás ya es hora de volver ha hacer lo mismo para dejar claro a estas empresas que no todo vale con tal de ganar dinero.

Podeis comprobar que no solo las empresas pequeñas del sector utlizan formulas presuntamente fraudulentas para ganar dinero, sin inmortales ni una pizca los derechos de sus empleados y empleadas.

FIRMADO CONVENIO COLECTIVO SERVIMAX SERVICIOS GENERALES 2012-2014

El pasado 13 de mayo, se ha firmado el convenio colectivo nacional de la empresa Servimax Servicios Generales. A la espera de que se publique en el BOE como tramite legal para su aplicación, aqui os dejamos el documento.

• Convenio Colectivo Nacional de Servimax Servicios Generales (PDF)

Subrogación, sentencia del Tribunal Supremo, en el sector de servicios

Como sabeis en el sector de servicios no existe la figura de la subrogación, ya que no hay un convenio del sector y solo existen convenios de empresa.

El caso que se sentencia aquí es un caso típico donde una empresa de servicios auxiliares, en este caso Securitas Servicios, deja de prestar servicios en un cliente, aquí Carrefour, y comienza a prestarlos Eulen servicios.

La empresa entrante se queda con casi todo el personal de la empresa cesante que hasta la fecha estaba allí prestando servicio y hay una parte de la plantilla con la que no se queda.

Es claramente un caso de sucesión de empresas y así queda reflejado en la sentencia, de la cual os ponemos un extracto, el mas significativo, y podéis descargar entera aquí.

Este supuesto de sucesión de plantilla" es lo que sucede en el presente caso a la vista de que, como ya tuvimos ocasión de comprobar:

1°) la empresa Eulen se ha hecho cargo de la misma de actividad de vigilancia y seguridad en la que prestaba servicios la actora en el centro de trabajo de Carrefour, sucediendo en la contrata que antes ejecutaba Securitas; 

2°) dicha actividad, en este caso sin duda, se basa de forma esencial, si no exclusiva, en el empleo de mano de obra;

3°) la nueva contratista se ha hecho cargo de una parte cuantitativamente importante de los trabajadores que prestaban servicios en la anterior;

4°) la garantía de continuidad de los contratos laborales se establece tanto en el articulo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores , como en los artículos 1.1 y 3.1 de la Directiva 2001/23 ;

5°) el carácter voluntario o no de la asunción de la plantilla de la empresa saliente no afecta al alcance de la obligación de subrogación, como ya estableció el TJCE en su sentencia de 24 de noviembre de 2002, en el caso Temco Service Industries , en el que la nueva empresa se hizo cargo del personal en cumplimiento de una cláusula del convenio colectivo aplicable 

Como podeis ver el caso es sencillo y la sentencia contundente, si una empresa de servicios deja de prestar servicio para un cliente porque lo va ha hacer otra y esta ultima se queda con parte del personal, bien porque quiere o porque esta reflejado en las condiciones del concurso o contrato, se tiene que quedar con todos los trabajadores.