Como sabeis en el sector de servicios no existe la figura de la subrogación, ya que no hay un convenio del sector y solo existen convenios de empresa.
El caso que se sentencia aquí es un caso típico donde una empresa de servicios auxiliares, en este caso Securitas Servicios, deja de prestar servicios en un cliente, aquí Carrefour, y comienza a prestarlos Eulen servicios.
La empresa entrante se queda con casi todo el personal de la empresa cesante que hasta la fecha estaba allí prestando servicio y hay una parte de la plantilla con la que no se queda.
Es claramente un caso de sucesión de empresas y así queda reflejado en la sentencia, de la cual os ponemos un extracto, el mas significativo, y podéis descargar entera aquí.
Este supuesto de sucesión de plantilla" es lo que sucede en el presente caso a la vista de que,
como ya tuvimos ocasión de comprobar:
1°) la empresa Eulen se ha hecho cargo de la misma de actividad de vigilancia y seguridad en la que prestaba servicios la actora en el centro de trabajo de Carrefour, sucediendo en la contrata que antes ejecutaba Securitas;
2°) dicha actividad, en este caso sin duda, se basa de forma esencial, si no exclusiva, en el empleo de mano de obra;
3°) la nueva contratista se ha hecho cargo de una parte cuantitativamente importante de los trabajadores que prestaban servicios en la anterior;
4°) la garantía de continuidad de los contratos laborales se establece tanto en el articulo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores , como en los artículos 1.1 y 3.1 de la Directiva 2001/23 ;
5°) el carácter voluntario o no de la asunción de la plantilla de la empresa saliente no afecta al alcance de la obligación de subrogación, como ya estableció el TJCE en su sentencia de 24 de noviembre de 2002, en el caso Temco Service Industries , en el que la nueva empresa se hizo cargo del personal en cumplimiento de una cláusula del convenio colectivo aplicable
Como podeis ver el caso es sencillo y la sentencia contundente, si una empresa de servicios deja de prestar servicio para un cliente porque lo va ha hacer otra y esta ultima se queda con parte del personal, bien porque quiere o porque esta reflejado en las condiciones del concurso o contrato, se tiene que quedar con todos los trabajadores.
