ULTIMAS NOTICIAS… PROSEGUR SIS MADRID | 24 ABRIL DE 2016 | ACTA DEL PLENO ORDINARIO DEL COMITE DE EMPRESA ... más » El presidente de la CEOE afirma que el trabajo "fijo y seguro" es un "concepto del siglo XIX". ... más » PROSEGUR SIS MADRID | ACTA DE INFRACCION ITSS | CIUDAD FINANCIERA BBVA ... más » Concurso del servicio de la Oficina de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid | UGT, USO, CCOO y AS denuncian el incumplimiento del Convenio Colectivo ... más »

martes, 23 de agosto de 2016


La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?

Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.
Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.
Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador. Es decir si el horario normal es de 9 horas a 18 horas, se podrá pedir una reducción y hacer una jornada de 9 horas a 15.30 horas, pero no para hacerla de 8 horas a 14 horas. En los Convenios Colectivos pueden venir reglas especiales respecto al horario reducido, por lo que siempre habrá que consultar el que sea de aplicación al puesto del trabajador.
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con a la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.

La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.
Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.
Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo y durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares, se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad yjubilación.
Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar, se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.
Ejemplo:
María está trabajando a jornada completa, y tiene un salario de 1.200 euros al mes.  Está casada con Jacinto, que está muy enfermo y tiene que permanecer en cama todo el día. María pide una reducción de jornada el día 1 de octubre de 2015 para cuidar a Jacinto, trabajando a media jornada y en consecuencia cobrando 600 euros al mes. María el 1 de julio de 2016 cumple la edad de jubilación, y pide la pensión. Como lleva con la reducción de jornada menos de 1 año, se calculará la pensión como si el tiempo de reducción de jornada hubiese seguido cotizando a jornada completa.
José trabaja a tiempo completo y tiene un salario de 1.000 euros al mes. Acaba de ser padre y una vez finalizada la prestación por paternidad, y el 15 de octubre de 2014 se pide una reducción de jornada del 25%, cobrando 750 euros al mes. El 28 de septiembre de 2015 tiene un grave accidente de coche, queda impedido para trabajar, y se le reconoce una Incapacidad Permanente Total. Al haber estado menos de 2 años con la reducción para cuidar a su hijo, la pensión por la incapacidad se calculará como su hubiese seguido cotizando por los 1.000 euros.

Solo se tendrá en cuenta la cotización aumentada durante ese periodo y para esas prestaciones. Una vez pasado ese periodo o si se quiere pedir otra prestación, se tendrá en cuenta la cotización real con la reducción de jornada:
María pide la reducción de jornada el 1 de octubre de 2010. El 1 de julio de 2015 cumple la edad de jubilación y pide la pensión. Como se ha estado más de un año con la reducción, la pensión se calculará con las cotizaciones que ha hecho por su salario de 600 euros al mes.
José antes del accidente, en abril de 2015, cuando ya estaba con la reducción, estuvo de baja por una gastrointeritis. Cuando se calculó la prestación por la Incapacidad Temporal, se hizo con el salario de 750 euros al mes, ya que para la baja médica no se completa la cotización como si se estuviese cotizando al 100%.

La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo


En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción, de modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso del resto de prestaciones de la Seguridad Social.
Ejemplo:
Eva tiene un hijo de 4 años, y pide una reducción de jornada del 50%, pasando su salario de 1.500 euros al mes a 750 euros al mes. Seis años más tarde, Eva sigue con la reducción de jornada, y es despedida. Eva pide la prestación por desempleo que se calcula como si todos los años de reducción de jornada hubiese seguido cotizando por un salario de 1.500 euros al mes.

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.
Eva es despedida con un despido objetivo por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año. Ha sido despedida cuando su hijo aún tiene 10 años, por lo que aún no se había pasado el tiempo máximo de la reducción, que es hasta que e hijo cumple 12 años La indemnización de Eva tiene que calcularse con su salario como si no hubiese reducción, 1.500 euros al mes.
Hay que tener en cuenta que en el caso de ser despedido teniendo una reducción de jornada por cuidado de un hijo, el despido en el caso de no ser procedente, debería ser considerado un despido nulo .
 Referencias legales:

lunes, 22 de agosto de 2016


PROSEGUR: Helena Revoredo, una fortuna blindada

La presidenta de Prosegur posee el 50% del capital y cuenta con un patrimonio de 2.100 millones.

La reina de los furgones amarillos. Así es como se conoce a Helena Revoredo, presidenta de Prosegur, primer accionista con el 50% del capital y presidenta de la Fundación Prosegur. Revoredo es la decimotercera mayor fortuna de España, con un patrimonio de 2.400 millones de dólares (unos 2.100 millones de euros), según Forbes. La empresaria, que huye de los actos sociales públicos como si quemaran, delega la gestión de la compañía en su hijo y consejero delegado, Christian Gut Revoredo.

Nacida hace 69 años en Rosario (Argentina), es hija del empresario JuanFederico Revoredo Johnson (propietario de compañías como Pittmetal) y de Esther Delveccio Meeus, ambos fallecidos. Estudió Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Católica de Buenos Aires y desempeñó cargos en el sector bancario y en la industria metalúrgica de su país. Después, se trasladó a España, igual que lo haría el que tiempo después se convertiría en su marido, el argentino Herberto Gut Beltramo. Éste, descendiente de emigrantes suizos, aterrizó en España en 1975 para analizar si era viable la creación de una compañía de seguridad. Lo hizo por encargo del argentino Amadeo Francisco Juncadella, que había fundado un negocio similar en su país.
Gut creó Prosegur España hace cuarenta años, en 1976, inicialmente como accionista minoritario de la mano de Juncadella, pero después como socio de control. Su mujer, que habla cuatro idiomas (español, francés, inglés y alemán), estuvo a su lado compartiendo los entresijos del negocio y las grandes decisiones, incluida la salida a Bolsa de Prosegur en 1987.
Accidente
Nunca pensó, sin embargo, que tendría que tomar las riendas de la compañía. Ocurrió después de un sábado fatídico, el 31 de mayo de 1997, cuando su marido falleció en un accidente con 51 años.Viajaba en unMercedes 500 y perdió la vida cerca de Buitrago de Lozoya, en la carretera que une Burgos y Madrid.

Revoredo, con cuatro hijos (Christian, Chantal, Bárbara y Germán), heredó la participación de la empresa y se convirtió en vicepresidenta ese mismo año. Con ella entraron en el consejo dos de sus hijos,Christian y Chantal.

Su implicación en la empresa fue a más, hasta que en 2004 asumió la presidencia. Su hijo se puso al frente del negocio en España y tres años después, en 2007, se convertiría en consejero delegado. Ellos han sido los responsables de que Prosegur sea uno de los grandes grupos de seguridad privada del mundo, sobre todo a través de compras de empresas. La compañía facturó 3.959 millones en 2015 y ganó 183 millones. Emplea a 160.000 personas y cuenta con más de 5.000 furgones amarillos.

Revoredo posee el 50% de Prosegur, a través de la sociedad Gubel, y el año pasado cobró una remuneración como presidenta de 620.000 euros. El citado 50% vale en Bolsa 1.888 millones y nutre el patrimonio de Revoredo, igual que los dividendos que recibe. Solo entre 1997 y 2013 cobró más de 240 millones por esta vía, según Bloomberg.

La empresaria es accionista de otras sociedades, como la inmobiliaria Proactinmo(propietaria de inmuebles que arrienda a Prosegur, como su sede central, entre otros) y Euroforum Escorial (centro de formación ).También tiene una Sicav, Romer Capital, y a través de ella tiene acciones de Repsol, Talgo, Gamesa, PharmaMar (Zeltia),Meliá y Ence.

Es consejera independiente de Popular (su marido fue accionista), Endesa y Mediaset.
Apasionada de la caza, cuenta con fincas en Ciudad Real y Cuenca. Se desvive por la música (es presidenta del Consejo Internacional del Teatro Real de Madrid) y siempre que puede disfruta de la vida al aire libre. También practica deporte.

Fuente: http://www.expansion.com/

viernes, 19 de agosto de 2016


Real Decreto 311/2016, recoge el máximo de horas que se puede trabajar en horario nocturno

Hasta la publicación en el BOE, momento que se hace efectivo, las jornadas de trabajo nocturno se basaban en dos artículos de dos normas diferentes:

- TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

- REAL DECRETO 1561/1995 SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO. Articulo 4.2. Tiempo de trabajo y descanso de los guardas y vigilantes no ferroviarios.

El tiempo de trabajo de los guardas o vigilantes no ferroviarios que, sin exigírseles una vigilancia constante,tengan asignado el cuidado de una zona limitada en la que exista un lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuadas, podrá extenderse durante un período de tiempo diario de duración no superior a doce horas.

Resumiendo, hasta ahora la jornada "normal" de trabajo nocturno debiera ser de un máximo de 8 horas, salvo en "situaciones especiales" que podía ampliarse hasta 12, siempre y cuando exista un lugar destinado a que puedan descansar, ya que el real decreto recoge que de las 12 horas tienen que descansar 4 horas.

A partir de la aprobación del RD 311/2016  que modifica el ya mencionado RD 1561/1995 el máximo de jornada nocturna que se podrá trabajar es de 8 horas cuando los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes.

Anterior a la modificación normativa ya se recogía que los trabajadores nocturnos "solo" podían ampliar su jornada, con un limite de 12 horas en situaciones excepcionales recogidas en el articulo 32 del mismo Real decreto.




jueves, 18 de agosto de 2016


Si entrais en este cuarto es para dos cosas: 1: para follaros: 2: hacernos la pelota, mucho, mucho..,

En pleno periodo vacacional nos encontramos con una de las mayores faltas de respeto de las que tenemos conocimiento en la historia de Prosegur:

"Si entráis en este cuarto es para dos cosas: primero, para follaros, segundo, para hacernos la pelota, mucho, mucho…, esta norma es de cumplimiento obligatorio, quien será el afortunado, yo me estoy tocando."

Esto se podía leer días atrás en la pizarra situada dentro del cuarto de los Inspectores de Prosegur del servicio Grupos Operativos de RENFE. Otra lindeza de estos individuos:

"Quiniela de inspectores: mamarrachos 3 inspectores 0” (los mamarrachos son tres compañeros del servicio que en fechas anteriores fueron sacados del mismo temporalmente como medida de castigo al margen de toda legalidad vigente).

Queda claro que para el que escribió este texto en la pizarra las funciones del inspector de Prosegur se consisten en un ejercicio de caza y acoso y derribo de los vigilantes, que el escribiente denomina “CAZA AL MAMARRACHO”, nada que ver con la idea que tenemos en el sector de seguridad privada de un Inspector de Servicio.

Además de la denuncia correspondiente en la Inspección de Trabajo, en la que hemos solicitado que se de traslado a la Fiscalia ya que a nuestro juicio hay un claro indicio de delito sobre los derechos de los trabajadores, recogidos en el Coligo penal, esta situación se puso en conocimiento de la dirección de Prosegur y es lamentable que aún no hayamos tenido respuesta, además, este repugnante acto tampoco ha tenido respuesta  en el servicio.

Lo más grave de todo este asunto es que la dirección de Prosegur lo protege. No es la primera vez que tenemos noticia de que un Inspector de los Grupos Operativos de Renfe que se jacta de amenzar a un trabajador. Cuando denunciamos que en Prosegur encubren y protegen este tipo de actuaciones no lo decimos por decir, ni por crear controversia, lo decimos porque es intolerable lo que sucede y podemos demostrarlo.

Recientemente se iniciaron dos solicitudes de apertura de expediente por posibles abusos de autoridad de un Inspector del mismo servicio, GOP RENFE, en una de las ocasiones el inspector reconocía, en una conversación, que había amenazado a un vigilante. Que hicieron en la dirección de Prosegur: nada, ni siquiera abrieron el expediente obligatorio por norma convencional de abuso de autoridad con el fin de estudiar las acusaciones y dirimir responsabilidades. En breve ampliaremos aquí la noticia y daremos más datos, aunque, lamentablemente, no creemos que esto cambie una ápice la actitud del inspector ni del departamento de operaciones de Prosegur, departamento del que depende directamente el servicio de inspección.

"Quiniela de inspectores: mamarrachos 3 inspectores 0” (los mamarrachos son tres compañeros del servicio que en fechas anteriores fueron sacados del mismo temporalmente como medida de castigo al margen de toda legalidad vigente)."Si entráis en este cuarto es para dos cosas: primero, para follaros, segundo, para hacernos la pelota, mucho, mucho…, esta norma es de cumplimiento obligatorio, quien será el afortunado, yo me estoy tocando."

Prosegur no sólo no ha impedido que se trate como una mierda a sus vigilantes de RENFE, también ha ocultado y protegido actuaciones como las que aquí describimos llevadas a cabo por algunos mandos intermedios del servicio. Prosegur es culpable por no tomar medidas en varias denuncias de esta sección sindical y de compañeros del servicio.

Con esta actitud lo que Prosegur consigue es que este tipo de personajes se crezca y ponga el listón cada vez más alto, porque se ven intocables, se creen intocables y con permiso para hacer o decir lo que les venga en gana porque saben que no va a haber ningún tipo de castigo o repercusión sobre sus actos o sobre su persona.

Si por parte de la dirección de Prosegur se hubiesen adoptado medidas contundentes en el mes de febrero cuando denunciamos los primeros hechos vejatorios de un inspector hacia un vigilante en los GOP RENFE, posiblemente esto que aquí denunciamos no habría ocurrido. Por ello, desde la sección sindical de UGT señalamos a la dirección de Prosegur de ser culpable de proteger y dar cobertura a estos "CAZADORES DE MAMARRACHOS" ya que no ha hecho nada por impedirlo, ni por corregirlo.

Primero amenazan a los trabajadores y, como no pasa nada, después los se lanzan a cazarlos como mamarrachos y mas tarde son "follados" cuando entran al cuarto, a no ser que hagan la pelota mucho, mucho. Cuando se quedan a solas e imaginan, babeando, la orgía de caza que va a dar lugar, esa imagen, les pone "cachondos y se empiezan a tocar". Todo esto, o conductas similares, en operaciones de Prosegur lo saben y no han hecho nada por evitarlo. Esperamos que haya severas sanciones para todos los implicados, empezando por los responsables de los departamentos, que teniendo conocimiento hicieron la vista gorda.

La dirección de Prosegur debería tomar medidas inmediatas con los autores, sobre todo, para que el resto de la plantilla de Inspectores que si cumplen con su trabajo e intentan hacerlo cada día lo mejor que pueden no se vean salpicados.

Si la dirección de Prosegur no hace nada, nos movilizaremos, los compañeros y compañeras merecen respeto y posiblemente tengamos que movilizarnos en las oficinas donde esta ubicada la empresa familiar accionista mayoritaria de Prosegur o en las oficinas centrales de RENFE. Deben enterarse que los responsables directos de ciertos departamentos de su empresa permiten que algunos subordinados suyos "cacen mamarrachos"que trabajan para ellos, porque gracias al trabajo de esos quienes insultan dan de comer a los dueños de Prosegur, a los mandos de operaciones que lo permiten y  a los mismos inspectores que se dedican a "tocarse cuando cazan mamarrachos". Y ya veremos  qué dice RENFE, que ya tiene conocimiento de los hechos, veremos si también están orgullosos de que en su centro de trabajo se cace vigilantes. Posiblemente en Prosegur tomaran medidas, pero no por los insultos vertidos, no; lo harán por miedo a perder al cliente. 

Llegados a este punto estamos seguros de dos cosas, la primera, que preguntados los inspectores que pasan por ese cuarto, dirán que no han sido ninguno, la segunda, es que los que no han escrito en esa pizarra, pero lo conocían, son tan culpables como los que lo han hecho, porque no lo borraron, ni lo pusieron en conocimiento de sus superiores Son, por tanto, tan partícipes como el que más. La dirección de Prosegur debería tomar medidas inmediatas con los autores, sobre todo para que el resto de la plantilla de Inspectores que si cumplen con su trabajo e intentan hacerlo cada día lo mejor que pueden no se vean salpicados.


viernes, 29 de julio de 2016


Prosegur gana un 81 millones hasta junio de 2016 | Representa un 4,1% más


Prosegur registró un beneficio neto consolidado de 81 millones en el primer semestre del año, un 4,1% más respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según ha informado este jueves la compañía.
De este modo, mantiene la mejora de la rentabilidad en sus operaciones gracias a las medidas de protección de márgenes y a la nueva propuesta comercial "donde la influencia de la tecnología tiene un mayor peso".
Entre enero y junio, Prosegur incrementó sus ventas un 13%, con el buen comportamiento de las operaciones en el área Argentina (Argentina, Uruguay y Paraguay), España y Brasil, con incremento del 36%, del 7,2% y del 4,7%, respectivamente.
Sin embargo, debido a la depreciación de las divisas en los países de la región iberoamericana, la facturación del grupo cayó un 5,9%, hasta los 1.837 millones de euros.

El tipo de cambio también ha afectado al ebitda, que ha descendido un 3%, hasta los 203 millones de euros de euros. Por el contrario, el ebit obtuvo un crecimiento del 3,9%, hasta los 148 millones de euros. La compañía destaca que estos datos suponen un incremento del margen desde el 7,3% del primer semestre de 2015, al 8,1% en el primer semestre de este ejercicio.
Por líneas de negocio, Soluciones Integrales de Seguridad facturó en el primer semestre 937 millones de euros, un 4% menos que el mismo periodo del año anterior.
En el área Europa y resto del mundo, esta división se ha mantenido con un crecimiento del 4%, alcanzado los 486 millones de euros, mientras que en Iberoamérica registró unas ventas de 451 millones de euros, un 12% menos. Sin embargo, la facturación en moneda local de Soluciones Integrales de Seguridad ha mostrado un crecimiento orgánico del 17%.
Por su parte, el área de Logística de Valores y Gestión de Efectivo registró unos ingresos de 795 millones de euros hasta junio, un 9% menos que el mismo periodo del año anterior.
En Iberoamérica, las ventas crecieron en moneda local un 17,5%, mejorando con respecto al primer trimestre del año. Sin embargo y debido a la evolución negativa de las tasas de cambio, el área registró una facturación de 528 millones de euros, un 13% menos respecto al primer semestre de 2015.
En Europa y resto del mundo, las ventas se vieron impulsadas un 2%, hasta los 266 millones de euros, destacando el buen comportamiento de las operaciones en Alemania y el incremento de la actividad de BPO (Business Process Outsourcing).

Mientras tanto, el negocio de Alarmas continúa creciendo y ya supera las 465.000 conexiones, un 6% más que al cierre de 2015. En total, Alarmas registró un crecimiento del 2%, hasta los 106 millones de euros, destacando el buen comportamiento de Europa y resto del mundo.

martes, 26 de julio de 2016


Legislacion basica | 8# Baja voluntaria: consecuencias y cómo comunicarla

En ocasiones un trabajador quiere dejar voluntariamente su trabajo, presentando la dimisión.
Veamos cómo tiene que hacerlo, cuáles son sus derechos y obligaciones, y en qué ocasiones el empresario no debe de pedirnos que presentemos una baja voluntaria.
La baja voluntaria o dimisión
En cualquier momento un trabajador puede romper la relación laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se haya firmado un contrato indefinido , uno temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo.  Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa. Eso si, debe ser una decisión libre del trabajador, no impuesta por el empresario.
 

En qué casos NO tengo que pedir una baja voluntaria
Es muy importante que el trabajador únicamente presente su dimisión cuando la decisión sea suya. Muchos empresarios presionan a sus trabajadores para que presenten una baja voluntaria diciéndoles que es la manera de hacer las cosas, pero realmente lo único que buscan es “quitarse de en medio” al trabajador sin tener que pagarle la indemnización que le correspondería.
Tampoco hay que pedir la baja voluntaria en estas situaciones:  cuando la empresa cambia sustancialmente el contrato o sus condiciones (horario, jornadas, días de descanso, las funciones), o bien envía al trabajador a otro centro lejos de su domicilio,  no paga al trabajador , se producen malos tratos de la empresa o de compañeros, se producen cambios en el empresario, o sucesiones de una empresa a otra, etc.
Ante estas situaciones el trabajador no tiene que presentar una baja voluntaria. Existen otras formas de demandar a la empresa y romper la relación laboral conservando el derecho a recibir la indemnización  y no perder la posibilidad de pedir el paro.
¿Cómo tengo que presentar la baja voluntaria?
Aunque la ley permite presentar la baja de forma escrita o verbal  y la jurisprudencia ha llegado a admitir las comunicaciones por medios electrónicos, siempre es recomendable hacerlo por escrito, por duplicado, entregando una copia a la empresa y quedándose el trabajador con la otra copia sellada por la empresa. En el caso de que la empresa no quiera sellar la comunicación, el trabajador puede enviarla mediante burofax.
Aquí puede verse un modelo orientativo de comunicación de baja voluntaria (ver documento en word).

El Preaviso
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo  o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no,  con 15 días, que es el preaviso habitual.  En el caso de que el trabajador no cumpla este preaviso, el empresario puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso, o incluso reclamárselos, en el caso de que el descuento sea superior al finiquito.
Hay que estar muy atentos a estos plazos,  ya que en algunos casos no cumplir el preaviso puede implicar un grave perjuicio para el trabajador. Por ejemplo el Convenio Colectivo estatal de enseñanza y formación no reglada prevé un preaviso de 30 días y que el empresario podrá descontar 2 días por cada día que falte de preaviso.
 

¿Puedo retractarme de la baja voluntaria?
Hasta que no llegue la fecha de la baja voluntaria, es decir, durante el tiempo de preaviso, la relación laboral continúa y el trabajador puede retractarse de la baja voluntaria presentada. Según la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, la empresa tiene que aceptarlo, salvo que con ello se le cause algún perjuicio (por ejemplo por haber contratado ya a otro trabajador). En el caso de no aceptarlo sin justificación se consideraría un despido improcedente.
La baja voluntaria en el periodo de pruebas
En el caso de estar todavía en el periodo de prueba, el trabajador puede romper el contrato sin justificación alguna y sin tener que dar preaviso alguno. Se tiene que hacer igualmente por escrito preferiblemente, y el trabajador tendrá derecho a la liquidación por los días trabajados. Al igual que la dimisión no se tendrá derecho a ninguna indemnización ni a pedir el paro, al haber dejado voluntariamente el trabajo.
 

Liquidación e indemnización
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.  Así, el último día de trabajo la empresa tendrá que dar la propuesta de liquidación. En el caso de no estar de acuerdo con la cantidad indicada por la empresa es importante poner en el finiquito “no conforme”, la fecha y por último la firma.
En ocasiones la empresa adeuda algunas cantidades al trabajador que presenta la baja voluntaria. A pesar de haber dejado la empresa voluntariamente se pueden reclamar esas deudas, por ejemplo, por impago de salarios, para lo que es muy importante haber firmado el finiquito como “no conforme”.
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador?
En algunas ocasiones la empresa, además de descontar la falta de preaviso, puede reclamar al trabajador por daños y perjuicios, como por ejemplo cuando se haya incumplido una cláusula de permanencia o cuando así venga indicado en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. La empresa tendrá que demostrar estos daños y perjuicios. Normalmente las empresas no hacen este tipo de reclamaciones, pero en algún caso en concreto si podría producirse.
 

Otras opciones antes de presentar una baja voluntaria
Una opción menos arriesgada para el trabajador que quiere dejar una empresa es pedir una excedencia voluntaria (+ info)  . De esta forma dejará de trabajar para esa empresa, y podrá buscar trabajo en otra. Pero mantendrá la opción de reingreso en la empresa en la cual tiene la excedencia. Normalmente el reingreso es difícil, pero al menos se mantiene dicha opción.
 

Importante: tras una baja voluntaria no se puede pedir el paro
Después de una baja voluntaria no se está en situación legal de desempleo y por lo tanto, no se puede pedir el paro. Da igual el motivo por el que se pide la baja voluntaria, después de dimitir el trabajador no puede pedir el paro, ni tan siquiera reanudarlo si lo suspendió para ese trabajo.

Explicamos qué deberá hacer el trabajador para poder hacer uso de sus cotizaciones por desempleo en la siguiente guía > pedir el paro tras una baja voluntaria.

lunes, 25 de julio de 2016


Interior sanciona con 30.000€ a una empresa que ejercía seguridad privada en El Trompo sin estar habilitada


La compañía, que no es de seguridad pero realizaba esa función, está acusada de eludir responsabilidades y obligaciones y obtener "una clara ventaja" sobre las que sí se dedican a esas tareas
El Ministerio del Interior ha impuesto una multa de 30.001 euros a la empresa Servicios Securitas S.A. (Servisecuritas) por asumir las labores de seguridad en el Centro Comercial El Trompo de La Orotava sin estar habilitada para ello, lo que está tipificado como una falta muy grave. Ahora la Audiencia Nacional ha ratificado la multa al considerar que la denominación utilizada en el uniforme de quien prestaba estos servicios inducía a confusión.
"Cualquier persona que se cruce con un empleado uniformado, de la manera que la sentencia declara probado, con el logo utilizado tiende de forma lógica a pensar que el que viste como un empleado de seguridad, presta servicios de seguridad, y sobre esa uniformidad va una denominación social, que sin perjuicio del objeto social, lleva la palabra seguridad". La trabajadora denunciada indicó que disponía de un teléfono móvil que, cuando concluye su turno, pasa al vigilante que sí estaba facultado para prestar estos servicios. La Audiencia Nacional apunta que carece de todo sentido, que teniendo funciones absolutamente diferentes y trabajando para empresas distintas, sin embargo, usen el mismo terminal móvil.
Pero además, se disponía de una emisora para la realización de estas labores que utilizaba la misma frecuencia que el guardia de seguridad que prestaba sus servicios por la noche. La persona denunciada declaró que sus funciones consisten, en caso de altercado, en llamar a la Guardia Civil o a la Policía Local, según corresponda. "Hemos de convenir en que el sentido común indica que discriminar entre llamar a la Guardia Civil o a la Policía Local, según el altercado, parece propio de quien posee conocimientos específicos de cuestiones de seguridad y por tanto de quien desarrolla funciones que profesionalmente le permiten distinguir cuando hay que llamar a un Cuerpo de seguridad o a otro".
Igualmente, se señala en el fallo judicial que la persona denunciada señaló que entre las actividades ejercidas se encuentra estar por el centro, lo que obviamente conlleva funciones de permanencia y recorrido por el establecimiento. Por lo tanto se supone que también previene cualquier altercado o situación anómala que se pueda producir y dispone tanto de las instrucciones como de los medios, emisora de radio y teléfono móvil, necesarios para tratar de solventarlos con rapidez.

La Audiencia Nacional recuerda que ya en otras ocasiones se le ha impuesto una multa a esta empresa por idénticos motivos: cubrir una apariencia haciéndose pasar por una compañía que presta otro tipo de servicios pero que en realidad se trata de seguridad. "De esta forma accede al mercado, al eludir las responsabilidades y obligaciones propias de una empresa de esta naturaleza, con clara ventaja sobre las que cumplen escrupulosamente lo dispuesto en la legislación vigente", se indica por último.

viernes, 22 de julio de 2016


INSTRUCCION 3/2016 SOBRE INTENSIFICACION DEL CONTROL EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y DE HORAS EXTRAORDINARIAS



Adjuntamos carta-circular de la Secretaría Confederal de Política Sindical, referente  a la instrucción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) sobre la intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

Se trata de un mecanismo de inspección que debemos tener en consideración y participar en la medida que podamos para evitar que por la vía del abuso de las horas extras, se pudiera estar perdiendo empleo.



jueves, 21 de julio de 2016


PROSEGUR ALARMAS | JUICIO POR CONFLICTO COLECTIVO DE MODIFICACION SUSTANCIAL


Ayer tuvo lugar el juicio por modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas, tras la demanda que la Sección Sindical de UGT en rosegur SIS Madrid interpuso ante la decisión unilateral de la dirección del departamento de alarmas de modificar a la plantilla de STR jornada (+info) y horarios (+info) y a la plantilla del CRC horario (+info).

A la denuncia de UGT se adhirieron las secciones sindicales de Alternativa Sindical, USO y ATES, a la de CCOO ni fue ni tampoco se la esperaba.

Tanto las pruebas documentales aportadas por la abogada de UGT, cmo por las pruebas testificales, testificaron un compañero de UGT y un compañero de USO, dejaban claro las modificaciones que han sufrido la plantilla del colectivo de alarmas.

La empresa se centro en intentar demostrar que tales modificaciones no eran clectivas, sino individuales, ya que no llegaban al umbral mínimo para ser consideradas colectivas.

Alli descubrimos que la dirección de la empresa ha estado contratando personal, a fin de reducir el numero de trabajadores/as afectadas por las modificaciones sustanciales denunciadas.

Como decimos el juicio quedop listo para sentencia, la cual publicaremos aquí en cuanto se emita.

RESOLUCION DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL | CONVENIO

Os hacemos llegar la resolución del Ministerio de Empleo, notificada en el día de ayer, por la que procede a la publicación de la modificación parcial del convenio colectivo 2015-2016 adoptada en diciembre de 2016.


Visto el texto del acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad, publicado en el BOE de 18-09-2015, acuerdo de modificación que fue suscrito, con fecha 22 de diciembre de 2015, de una parte por las organizaciones empresariales APROSER y UAS, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FES-UGT, CC.OO. de Construcción y Servicios y FTSP-USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve: Seguir Leyendo

viernes, 15 de julio de 2016


120 euros de multa por una brutal paliza a un vigilante de la estación de autobuses de Oviedo


La madrugada del sábado al domingo un joven protagonizó una brutal paliza, con patadas y puñetazos, contra un vigilante de seguridad de la estación de autobuses de Oviedo que le recriminó que cruzase una cintas que marcaban la zona de dársenas reservada para los autobuses. El agresor huyó y fue detenido por la Policía Nacional, en las inmediaciones de la términal. El juicio rápido por este caso ha tenido lugar apenas 24 horas después y el sindicato UGT se echa las manos a la cabeza por la ridícula pena que se le ha impuesto. Apenas 120 euros, a razón de cuatro euros a día durante un mes 

El secretario general de de la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT), Fermín de Con, ha lamentado la agresión que recibió una vigilante de seguridad de la Estación de Autobuses de Oviedo en la madrugada del pasado sábado y ha considerado «vergonzosa» la condena impuesta al agresor de una multa de 4 euros al día durante un mes. «Esto es lo que cuesta la agresión con ensañamiento a una vigilante de seguridad en el ejercicio de sus funciones, 120 euros», señala De Con.


UGT sostiene que esta agresión pone una vez más en evidencia la falta de medidas de seguridad en la estación y solicita que en determinadas fechas y horarios, especialmente los fines de semana, se refuerce la vigilancia, aumentando el número de efectivos que de forma habitual se compone de un solo vigilante por turno. «Si la dirección de la estación persiste en su actitud de no mejorar las condiciones de seguridad tal y como es su obligación, este sindicato no descarta adoptar medidas de protesta que tengan como centro la propia estación de autobuses», añade Fermín de Con.

La Audiencia Nacional desestima la demanda de impugnación del Convenio Colectivo de Seguridad 2015-2016


SEGURIDAD PRIVADA | NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Audiencia Nacional  desestima la demanda de impugnación del Convenio Colectivo de Seguridad 2015 - 2016, formulada por la Dirección General de Empleo y considera conforme a derecho las cláusulas pactadas en el mismo que garantizan el equilibrio salarial del convenio cuando se pactan incrementos diferidos en el tiempo como compensación a renuncias salariales previas. Considera a su vez que los derechos recogidos en convenio relativos a la subrogación de los trabajadores no están sometidos a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. (SENTENCIA Nº: 118/2016 de 6/07/2016)
La Audiencia Nacional da la razón a los firmantes del convenio (UGT, CCOO y USO y la patronal APROSER) frente a la impugnación plateada de oficio por la Autoridad Laboral al entender ésta que se limitaba la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. En la sentencia, contra la que cabe recurso de casación, se desestima dicha pretensión, porque el convenio impugnado no impide ni limita el régimen retributivo de los convenios de empresa, que tendrán prioridad aplicativa frente al sectorial desde su vigencia.
Por el contrario, la Audiencia entiende que lo que se ha pactado en el convenio impugnado es un “negocio jurídico complejo” y diferido en el tiempo, por el que los trabajadores renuncian a determinados complementos salariales pactados en el convenio de 2015, a cambio de dos incrementos salariales en 2016, que compensan las pérdidas citadas, de manera que, si se negocia un convenio de empresa, que minore el régimen retributivo del convenio colectivo estatal, la empresa tendrá que satisfacer los complementos salariales del convenio de 2015, que se integran en el convenio impugnado, para asegurar el equilibrio alcanzado por los negociadores.
Se entiende entonces que esta cláusula lo que pretende es evitar la táctica del espigueo por parte de las empresas que utilizan lo que les resulta más favorable del convenio sectorial pero eluden los incrementos por vía la vía del Convenio de empresa.

Del mismo modo se descarta en la sentencia, la ilegalidad de la subrogación convencional, pactada en el convenio sectorial, al entender que no está sometida a la prioridad aplicativa del convenio de empresa.
Real Time Web Analytics Real Time Web Analytics